第287章 营长，咱们这制度该改改了(1/8)

一群干部，都在辛苦的背诵装备说明书。 声音洪亮，表现的相当积极。 当然，陈默也没闲着。 他坐在车炮场办公桌前，拿着蓝军营集训记录，一直都在低头研究。 其实从本质上来讲，当初的蓝军营，和现在的示范营，两者没有太大区别。 都是需要计算机管理化尽快落实，专业参谋根据工作内容，高效链接各分队，下达任务，上传结果。 从大方向上看，都一个样，要求一致，想要的结果也是一致。 如果非要说不一样的地方。 那就是当初的蓝军营，相对来讲，更好带一些。 没错！ 就是更好带。 因为蓝军营中坚骨干群体，都是硬实力，地面突击组，有刘鸿运带着二营的老干部配合。 空中有武装直升机中队长董科豪配合，信息化方面，汪建斌带了响箭一整个电子对抗小队。 实力都很强悍。 有他们几个在，加上固定单位的协助，很多难题根本不存在。 陈默的责任，更倾向提供自身思路就行，那帮老干部理解多少，很快就能根据自身理解，转化为执行力。 从而打出相应的火力。 那种组合，类似团级或者师级打仗，临时编组的主力。 而现在的示范营，干部没法跟蓝军营时期的老干部比，从威望，到经验，再到执行力，都落了一大截。 士兵和干部之间的默契，更别提了，压根不在一个水平线。 所以，带领两个同样任务的营。 陈默的方针，就会有不同的侧重。 蓝军营更讲究强训，只提要求，监督结果，压力给到连级干部。 示范营不能那么整，陈默得把所有细节，揉碎了，一点点喂下去，保证先从干部层面，了解信息化分队作战的知识。 不光这样，还要时时刻刻提醒他们，建营的重要性，和紧迫性。 否则！ 就这帮刚毕业的干部，经验欠缺，处事能力欠缺，连带兵的经验都没有，甚至不知道怎么跟基层沟通。 偶尔抬头间，眼神清澈的跟六七岁的孩子一样。 指望这帮人自己去学习，去融会贯通，可就太难了啊。 陈默之所以把他们全丢到基层，当一名普通的战士，就是要他们拥有基层实习的经验。 便于后续可以随时上任。 当然了，话又说回来。 蓝军营再好，终究只是人家的单位，陈默这个营长再牛，也不可能把蓝军营带到上下一心。 短时间上上强度还行，若是长期以信息化的强度去搞，必
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