第281章 集体进步，魔怔的示范营(5/7)
个可以发号施令的人。
底下各连的战士，还真不一定听他的。
环境造就了当时只能采取集训，没办法先培养干部。
如今，示范营装步，坦克，侦察，工兵，医疗，后勤，参谋部，电子对抗，各建制逐步成型。
基础训练有刘鸿运监督，各方面进步速度非常快，只要军区有其他的援助到场，信息化设备或者人员加入。
分队规模立刻就能成型。
有这些先天条件在，为什么不学？
陈默不仅没有叫停这种氛围，还特意在程东整理的手册基础上，增加了《十五类单元战术流程》，《合成突击三十四种分队编类》等等资料。
让所有人，先从分队不同情况，不同编制去了解。
再去搞懂分队作战的指挥形式。
士兵都在不间断学习信息化操作课程，学习多士官专业类，干部能让他们歇着？
不光如此。
陈默还在碰头会议上拱火，什么十二点前睡觉，那就是自暴自弃，这种态度，不用学习了，准备准备东西，等着去后勤报到吧。
分队规模出来之后。
整个示范营所有分队，只有支部成员允许是带星的干部，战士群体不再保留干部。
只有后勤无限接纳。
谁考核不行，成绩差劲，那就收拾东西自己去后勤。
按时睡觉，睡到四点半还不能起来学习的，那就是异类，没见过士官学院早上的月亮，根本不配进步。
这些话语，都是陈默在碰头会议上的发言。
他不会明确公布学习时间，因为军区有条令限制，只能通过激励的方式，去彻底催化积极性。
如果说全营谁最努力，那肯定是满学习，他本身就对信息化比较感兴趣，还要再加一条，想要脱离后勤的理想。
自然是全营最卷的一个。
可要说全营谁最不努力，那就要数后勤连长梁红杰了，这家伙在汪建斌带领电子对抗分队之前。
他是全营学历仅次于满学习的人，如今听到考核不行，就能来后勤。
老梁是天天去找那帮内卷学习的人，劝人家不用这么用功，反正来了后勤还是有副连长，排长等等，很多职位等着呢。
时间一眨眼，就来到了9月18号。
这段时间里，整个士官学院风气完全变了。
18号上午九点多。
趁着其他战士都在上文化课，营里也没有训练，陈默溜达着来到外面训练场。
他本意是想看看，98式主战坦测试的怎么样了。
最近一段时间，刘鸿运也跟打了鸡血
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