第162章 管理层矛盾激化(3/4)
我只是不想看到公司因为错误的决策而走向衰败。”
陈默看着刘峰，眼神中透露出失望：“刘峰，你这是在为自己的私利找借口。你以为联合几个人就能改变公司的决策吗？如果继续这样下去，你不仅会毁了自己的前途，也会害了公司。”
刘峰心中一慌，但嘴上还是不肯认输：“陈董，您这话说得太重了。我只是提出自己的看法，怎么就成了为私利、害公司了？”
陈默不再与刘峰争辩，他拿出一份文件，递给刘峰：“你看看这个吧。这是我最近收集的一些资料，里面有你在销售业务中一些违规操作的证据。如果你继续对抗改革，我不介意把这些证据交给董事会。”
刘峰接过文件，脸色瞬间变得煞白。他没想到，陈默竟然掌握了他的把柄。“陈董，您这是……” 刘峰结结巴巴地说不出话来。
“我不想为难你，刘峰。只要你能停止对抗改革，积极配合公司的工作，我可以既往不咎。否则，你应该知道后果。” 陈默的语气坚定而冰冷。
刘峰权衡再三，最终低下了头：“陈董，我错了。我会按照您的要求去做的。”
解决了刘峰的问题后，陈默又分别找到了王强和赵刚。他用同样的方法，向他们展示了他们在工作中的一些问题，并警告他们不要试图对抗改革。在陈默的强大压力下，王强和赵刚也纷纷表示愿意放弃对抗，支持改革。
经过这一番较量，陈默成功打破了管理层中的小团体。但他知道，这只是暂时的胜利。要想让改革顺利推进，还需要加强管理层的领导力建设，提高团队的凝聚力和执行力。
陈默组织了一次管理层培训活动，邀请了业内知名的管理专家来为大家授课。在培训过程中，陈默与管理层人员进行了深入的交流，分享了自己的管理经验和理念。他强调，团队合作和服从大局的重要性，鼓励大家放下个人私利，为公司的发展共同努力。
同时，陈默还对管理层的职责和权力进行了重新梳理和明确，优化了工作流程，加强了部门之间的沟通与协作。通过这些措施，公司的管理层逐渐恢复了团结，改革也得以顺利推进。
在陈默的努力下，天盛集团的内部管理改革逐渐走上了正轨。各部门之间的协调更加顺畅，工
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