第161章 内部管理改革阻力(2/5)

的语气显得温和。

    众人面面相觑，谁都不愿意先开口。过了好一会儿，一个年轻的销售代表小声说道：“陈董，我们也知道改革是为了公司好，可这新的绩效考核标准实在是太高了，我们压力很大。”

    陈默微微点头，认真地说：“我理解大家的压力，制定这些标准也是为了激励大家，让大家的付出和收获成正比。如果有什么困难，大家可以提出来，我们一起想办法解决。”

    这时，赵强突然站了起来，阴阳怪气地说：“陈董，您这话说得轻巧。我们这些老员工，为公司立下了汗马功劳，现在却要被这些新规定束缚住手脚。您是不是太不把我们当回事了？”

    陈默看着赵强，眼神中闪过一丝不易察觉的失望：“赵强，我尊重每一位为公司做出贡献的员工。但公司在发展，市场在变化，我们不能一直停留在过去。改革是为了让公司更好地生存下去，也是为了大家的未来。”

    赵强却不依不饶：“未来？我只看到现在我的收入要减少了，工作要更辛苦了。这改革就是针对我们老员工的！”

    现场气氛顿时陷入了僵局，其他员工也都在一旁观望，不知道该站在哪一边。陈默深吸一口气，努力让自己保持冷静。他知道，和赵强这样情绪化的人争吵解决不了任何问题。

    “赵强，你的意见我会认真考虑。但改革势在必行，不会因为某个人而改变。希望你能以公司大局为重，积极配合。” 陈默说完，便转身离开了销售部。

    离开销售部后，陈默的心情十分沉重。他知道，赵强只是众多反对者中的一个代表，如果不能妥善解决这个问题，改革将很难继续推进下去。他决定找公司的人力资源总监李婷商量对策。

    李婷是陈默的心腹之一，她一直以来都支持陈默的决策。听完陈默的讲述后，李婷皱起了眉头：“陈董，这些老员工的问题确实很棘手。他们在公司里人脉广、根基深，如果处理不当，可能会引发更大的危机。”

    陈默沉思片刻后说：“我想先了解一下，这些老员工的既得利益主要体现在哪些方面，我们能不能在不影响改革大局的前提下，做出一些适当的调整，安抚他们的情绪。”

    李婷点了点头：“我这就去收集相关资料，尽快给您一份详
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>