第131章 技术人才争夺(2/4)
示人力资源部着手制定新的员工待遇和福利方案，同时要求各部门配合，为员工提供更多的晋升机会和发展空间。
然而，就在陈默紧锣密鼓地开展内部调整时，又一个噩耗传来。研发部的另一位核心技术人才，也是陈默一直寄予厚望的技术骨干，在竞争对手的重重诱惑下，也递交了辞职信。
陈默得知这个消息后，心中又气又急。他决定亲自找这位员工谈话，试图挽回局面。
陈默把这位员工约到了公司的会议室，一脸诚恳地说：“我知道，竞争对手给了你很优厚的条件，但我希望你能再考虑一下。天盛集团是一个有潜力、有未来的公司，我们现在虽然遇到了一些困难，但只要大家齐心协力，一定能克服。在这里，你有广阔的发展空间，我们也会全力支持你的技术研发工作。”
这位员工面露难色，犹豫了一会儿说道：“陈总，我也很舍不得天盛集团，在这里我确实学到了很多东西，也得到了您的信任和支持。但对方给的条件实在太诱人了，不仅薪资是现在的两倍，还有股份激励，我…… 我也是为了家人考虑。”
陈默心中一阵无奈，但他还是试图劝说：“我理解你的想法，物质条件很重要，但有时候，一个好的平台和发展机会更加珍贵。你在天盛集团积累的经验和人脉，是金钱买不来的。而且，我们也在努力改善员工的待遇，未来的发展前景不可限量。”
可惜，这位员工心意已决，最终还是选择了离开。陈默看着他离去的背影，暗暗发誓，一定要想办法打破竞争对手的人才攻势。
既然内部留人困难，陈默决定启动人才猎聘计划，从全球招揽顶尖人才。他亲自组建了一支专业的猎头团队，为他们制定了详细的猎聘目标和计划。
猎头团队开始在全球范围内搜索符合天盛集团需求的顶尖技术人才。他们通过各种渠道，与潜在的候选人取得联系，向他们介绍天盛集团的发展前景、优厚待遇和广阔的发展空间。
然而，猎聘过程并不顺利。许多顶尖人才对天盛集团并不了解，或者已经与其他公司有了合作意向。而且，竞争对手也察觉到了天盛集团的动作，开始从中作梗。
有一次，猎头团队好不容易联系上了一位在新兴技术领域颇有建树的专家，经
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