第129章 危机升级(1/3)

    天盛集团内部，原本有序的工作节奏被彻底打乱。合作方在竞争对手的唆使下，开始了一系列破坏行动。他们在公司内部散布谣言，声称天盛集团即将面临重大危机，资金链断裂、项目停滞等消息不胫而走。员工们人心惶惶，工作效率大幅下降，信任危机在公司内部迅速蔓延。

    “听说公司快不行了，好多项目都要黄，我们会不会失业啊？” 茶水间里，几个员工小声议论着。

    “是啊，我也听说了，而且合作方好像也不太靠谱，感觉这次麻烦大了。” 另一个员工附和道。

    与此同时，市场上突然出现了一款与天盛集团即将推出的主打产品高度相似的竞品。这款产品不仅在功能上几乎一模一样，甚至在外观设计上也有诸多雷同之处。更要命的是，竞品提前上市，凭借其先发优势，迅速抢占了大量市场份额。天盛集团的销售部门压力骤增，订单量急剧下滑，原本对新产品寄予厚望的市场团队此刻焦头烂额。

    “陈总，不好了！竞争对手的这款产品对我们的冲击太大了，我们的市场推广计划完全被打乱，客户都被他们抢走了！” 销售部经理火急火燎地冲进陈默的办公室，满脸焦虑地汇报着。

    陈默脸色阴沉，他深知此次危机的严重性。内有员工人心不稳，外有强劲竞品抢夺市场，天盛集团正处于生死存亡的关键时刻。“先别慌，我们一步步来解决。” 他努力让自己保持冷静，安抚着销售部经理。

    挂掉电话后，陈默立刻召集公司高层紧急开会。会议室里气氛凝重，每个人的脸上都写满了担忧。

    “大家都知道目前公司的处境了，内部人心惶惶，外部市场被竞品挤压。我们必须想办法稳定局面，先从内部做起。” 陈默目光坚定地扫视着众人。

    人力资源总监发言道：“陈总，我建议马上召开全体员工大会，向大家说明公司的真实情况，稳定员工情绪。同时，加强内部沟通机制，及时解答员工的疑问，消除他们的顾虑。”

    陈默点点头：“这个提议不错，就这么办。另外，各部门负责人要密切关注员工动态，对于故意传播谣言、扰乱公司秩序的人，要严肃处理。”

    接着，陈默又看向研发部主管：“研发进度必须加快！我们的产品不能再按原
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