第89章 商海揽才与奋进之路(2/4)

步往会议室走去。

    会议室里，三个男士看起来特别精神。介绍之后才知道，他们分别是搞市场营销的林先生、擅长技术研发的陈博士和熟悉企业管理的刘经理。我热情地走过去，和他们握手打招呼，然后详细地说了公司多元化发展的战略和用人政策。

    林先生先开口了：“梁总，我们挺看好贵公司的前景，但更关心能不能在这里实现自己的价值。”我笑着回答：“林先生，公司肯定会给每个有本事的人提供大舞台，你的能力和付出一定会有回报。”

    陈博士接着问：“我很看重科研环境和资源支持，不知道贵公司有什么办法？”我信心满满地说：“陈博士，公司会花很多钱更新科研设备，开展研发项目，还会和国内外顶尖的科研机构合作，给你创造最好的科研环境。”

    刘经理也提出问题：“公司正在多元化发展，怎么保证管理高效又协调呢？”我想了一会儿，稳稳地说：“刘经理，我们会建立科学完善的管理体系，明确每个部门的责任和权力，加强部门之间的沟通和合作。我也会带头，带着大家一起往前冲。”

    三个专家听了，都露出满意的表情。聊了一会儿，他们很高兴地说愿意加入公司。我心里别提多高兴了，马上和他们签了聘用合同。

    接下来几天，又有几个优秀的人才加入了公司。新业务部门一下子热闹起来，大家都摩拳擦掌，像要上战场的战士一样，准备大干一场。

    可就在我以为人才短缺的问题快解决的时候，一件意外的事突然发生了。刚入职不久的技术骨干小李突然说要辞职，说家里有急事，得回家处理。这可把我弄懵了，我赶紧找他谈话，想留住他：“小李，公司现在正关键，特别需要你的技术支持。你再考虑考虑，家里的事，我们一起想办法。”小李低着头想了一会儿，很坚决地说：“梁总，我也想留下，可家里的情况实在等不了，我必须回去。”

    看着他坚决的样子，我知道留不住他了，只好无奈地同意了他的辞职申请。这件事给我提了个醒，让我明白人才稳定也是个不能忽视的问题。于是，我决定进一步完善公司的福利和激励制度，让员工更有归属感和忠诚度。

    麻烦一个接着一个。我还在为小李离职的事烦恼呢，公司收到了一封匿名信
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