第57章 利益之争(2/3)
女人无助的时候，首先是找自己信得过的男人。
在微信上，农华把一切情况都跟翟淼淼说了。
农华：“怎么办？如果处理不好，主要管理者都辞职，很多业务就开展不了，整个华雨公司就会倒闭。”
“这是迟早要发生的事，我们早就有心理准备了，不要太紧张了。”翟淼淼。
农华：“我知道，但是，真正来的时候，压力山大的，不紧张才怪。”
“你这样吧，先草拟一个内部信，让我哥发给所有管理层。主要说明已经收到加薪要求的反馈，并展开调研，再决定方案。你再制定一个计划，单独约谈三分之一的管理层，一是汇报公司的经营情况和存在问题，二是了解个人的需求。然后，整理成书面报告，发给所有股东。”翟淼淼。
农华：“我马上安排，前后多少天完成合适？”
“越短越好，不要超过一个月。时间长了，他们会以为公司在拖延，会失去耐心。时间控制好，他们会感受到我们是有诚意在解决问题的。”翟淼淼。
农华：“我明白了，我马上进行。”
农华直接将与翟淼淼的聊天记录转发给所有股东。大家看完两人的聊天记录，都明白发生什么，也就没有人去过多追问农华而影响她的工作。
这是职业经理人与公司股东之间的矛盾。表面上看是加薪问题，实际上是利益之争。这肯定有人串联，在推波助澜。
翟鑫鑫与付三元都停下工作，回公司与农华一起约谈管理层人员。
按翟淼淼的意见，约谈人员的次序非常关键，先约一些人品好，老实的，对公司有利的人员，把意见大的，刺头的都放在最后。
第一位李惠军，他承担的食品加工部没做出太多成果，底气不足，人也是踏实努力的。
“李经理，公司的情况，大家基本都知道，从事的业务多数是低毛利的，而且农业投资周期长，能维持下去就不错。”农华在介绍一下公司的运营后，直接说。
“是的，这个，我知道的。”李惠军唯唯诺诺地说。
“你自己对公司有什么需求？我们好做些调整。但是，你要拿出自己的诚意，不要跟风别人，听别人说的话。”农华说。
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