第111章 人事新篇与温情相聚(2/4)
说道：“这样吧，施冬。现在县委办公室主任的岗位有调整的空间，现任办公室主任将调任到旅游局担任局长，因为现任旅游局局长年龄到了退休，这个职位一直空缺。你先去接任县委办公室主任，这和你现在的职务级别一样，都是正科级。至于林海阳担任镇长一事，以他的能力和成绩，确实有资格挑起这副担子。元旦过后，召开常委会的时候，我会推动这两项人事调整的讨论。”
施冬感激地说道：“赖书记，非常感谢您的理解和安排。我一定会在新岗位上努力工作，不辜负您的信任。”
赖春萍书记语重心长地说：“施冬，县委办公室主任这个岗位也很重要，需要具备很强的协调和沟通能力，我相信你能胜任。同时，你也要明白，这次调整也是组织对你的考验，希望你能在新岗位上继续成长。”
施冬认真地回应：“赖书记，我明白。我会尽快熟悉新岗位的工作，积极发挥自己的优势，为县委的工作贡献力量。”
与施冬沟通结束后，赖春萍书记深知人事调动是一项严肃且重要的工作，必须谨慎推进。她首先找到县委组织部部长蓝海滨，详细说明了施冬的想法以及自己对人事调整的初步考虑。
赖春萍书记说道：“蓝部长，施冬主动提出回到更适合他的岗位，我考虑让他接任县委办公室主任，现任办公室主任调去旅游局当局长，填补这个空缺。另外，关于河东镇镇长的位置，我认为林海阳同志能力突出，成绩显着，适合接任。你对这一系列人事安排有什么看法？”
蓝海滨思考片刻后，点头说道：“赖书记，林海阳同志的工作能力大家有目共睹。他在基层工作多年，积累了丰富的经验，处理问题果断且有成效，确实能够胜任镇长一职。至于施冬调任县委办公室主任，从他的工作经历和能力来看，也比较合适，能够充分发挥他的协调优势。现任办公室主任在综合协调方面经验丰富，去旅游局也能推动旅游工作的开展。我觉得这样的安排比较合理。”
赖春萍书记赞同地说：“嗯，我也是这么考虑的。这不仅能让干部在适合的岗位上发挥最大价值，也有利于各部门工作的顺利推进。”
随后，赖春萍书记又与县纪委书记华明军进行沟通：“华书记，今天找你主要是想沟通一下河东镇
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