第54章 嘉奖令(2/4)
绩以外，还有三万元现金奖励。
邓强走出张承泽办公室以后，越看这份嘉奖令越来气。
虽说邓强没吃明面上的处分，但他也没得奖啊。
总部对他的方案采取了否定的态度。
没有受到褒奖，对邓强来说就是最大的处分了。
他原本是想着借着美妆公司的案件，成为自己下半年人事调动时上位k9副主管的契机。
邓强今年已经三十五岁了。
帝豪集团的领导干部都年轻化。
一旦过了三十六岁，除非对集团公司有重大卓越或者特殊的贡献，否则也不会再轻易纳入k9、k10那种实权领导的人选。
所以说无论如何，邓强在明年之前必须要冲到k9。
否则对他的前途也就到此为止了。
所以邓强才更倾向采用一种见效慢，但相对温和的方案。
邓强进入帝豪集团也已经差不多十个年头，能力方面毋庸置疑。
代入了客观公正的视角，其实他这一版方案无论让哪个领导看，其实都说得过去。
稳健。
周全。
合理。
唯一美中不足的，可能就是见效会慢一些。
邓强觉得客观来讲，苏澄的方案也有一定的合理性，但却是一剂不确定因素较大的猛药。
对于刚刚并购的美妆公司，可能会起到激化矛盾的反面效果。
因为求稳，所以邓强不敢采用苏澄的方案。
此时此刻，一个念头在邓强的心里产生。
他在想，如果苏澄没有联系王芝颖帮他递交方案，总部是不是就会采用他的方案？
邓强琢磨了半天，觉得总部肯定会用他的方案的。
因为他的方案其实也不算温和。
邓强砍掉了很多冗余的产品，只保留了拳头产品，是从商品角度出发的措施。
但跟苏澄的方案一比，那就显得是温水煮青蛙那种不疼不痒的“温和”了。
归根结底。
原因还是出在苏澄身上。
草！
他不但被苏澄阴了一手，还得给苏澄发嘉奖令。
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