第6章 再招50个员工！(1/4)

    何跃东眼睛一亮。

    此时的周永仁不亚于在他面前脱光了衣服！

    所有的一切都暴露在他的视线里！

    难怪自己缺高纯度二氧化硅原材料的时候，周永仁拍着胸脯说他可以搞到。

    也难怪周永仁可以走上造山寨表这条路。

    确实是有些本事的，有技术，再加上有资源……

    这样的人，的确可以比一般工人更有出路。

    又可以将人笼络到自己身边，给自己打工赚钱。

    这个周永仁，即便不来他的厂子，以后可能最起码也是个吃香的喝辣的。

    复合型人才！

    看来自己还真是捡到宝了。

    何跃东继续看第二个人。

    刀疤刘头顶上，显示着：

    姓名：刘铁军

    年龄：35

    婚姻状态：已婚

    性格标签：技术洁癖、沉默寡言、老实本分

    能力分类：

    专业深耕型75：前国营厂技术员\/质检员，因工伤被辞退。

    高效执行型25：认真踏实，日均组装300枚机芯，几乎零失误，产品良品率极高

    扣分项：曾因长期接触超声波清洗机，导致左耳失聪，需要随身携带副助听器，可能会造成一定的不便。

    市场同职位员工分析排名：前10

    属于单一型人才，超越90同类型手表生产工人。

    ……

    眼镜张头顶上，显示着：

    姓名：张志远

    年龄：27

    婚姻状态：未婚

    性格标签：偏执狂、反权威、痴迷技术突破

    能力分类：

    专业深耕型45：掌握5种振晶调教手法

    创新策划型55：曾设计出“误差转移”山寨方案，以减少山寨机芯的差时过大问题。

    扣分项：恃才自傲，且容易居功自大……

    市场同职位员工分析排名：前35

    属于单一型人才，超过65同类型员工。

    ……

    后面的大飞、阿娟、老胡等人，每个人的头上都有详细的分析。
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>