第20章 灵活应变，危中寻机(4/6)

    他亲自参与了每一位核心候选人的最终面试。他不仅仅考察对方的技术能力，更看重对方的学习潜力、价值认同以及是否具备与初创公司一同“摸爬滚打”的创业精神。他与候选人深入交流芯启科技的技术路线、产品规划和长远愿景，用自己对半导体产业未来的深刻洞见和坚定信念去感染对方。

    过程并非一帆风顺。有些目标人才对芯启科技这家名不见经传的小公司心存疑虑，担心稳定性；有些则对加入一家“前途未卜”的初创公司，放弃大平台的安逸生活感到犹豫；还有些则在薪资、期权等具体条件上反复拉锯。

    但林轩展现出了惊人的耐心和决心。对于真正看中的人才，他不惜三顾茅庐，反复沟通。

    其中，最为艰难的一次，是招揽一位在时序分析算法领域颇有建树、刚刚从硅谷回流香港的博士。这位名叫李志远的技术大牛，原本计划加入某家大型通讯公司，但受金融危机影响，该公司的招聘计划冻结。林轩得知消息后，立刻通过各种关系联系上对方。

    初次见面，李志远对芯启科技的“宏伟蓝图”并不感冒，他更关心实际的研发平台、技术挑战和个人发展空间。林轩没有空谈理想，而是直接将芯启科技在eda点工具开发中遇到的具体算法瓶颈和盘托出，坦诚地展示了公司的技术实力和面临的挑战，并邀请李志远参与讨论。

    连续几天的技术“切磋”，让李志远对林轩在eda领域的深刻理解和前瞻性布局感到震惊，也对芯启科技正在尝试攻克的难题产生了浓厚的兴趣。最终，在林轩承诺给予其独立领导算法团队、并提供充足研发资源和极具吸引力的期权后，这位技术大牛点头加盟。

    李志远的加入，如同给芯启科技的eda研发注入了一针强心剂，也极大地鼓舞了整个技术团队的士气。

    通过这一系列精准而坚决的“抄底”行动，在短短几个月内，芯启科技的核心研发团队规模不仅没有缩减，反而逆势扩张，吸纳了近十名在各自领域都堪称一流的高端人才。公司的技术短板得到了有效弥补，整体研发实力迈上了一个新的台阶。这为后续“麻雀 rev b”的成功以及eda工具的突破，奠定了坚实的人才基础。

    在执行上述一系列“危中寻机”策略的过程中，
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