第20章 灵活应变，危中寻机(3/6)

压力，更重要的是，初步构建起了一个更具韧性和成本优势的供应链网络雏形。

    在林轩看来，金融危机带来的最大“红利”，莫过于人才市场的剧变。这为一直苦于高端人才匮乏的芯启科技，打开了一扇前所未有的“机遇之窗”。

    他亲自挂帅，将“人才抄底”提升到公司最高战略优先级。人事部门在他的直接指示下，火力全开，将目标锁定在那些因危机而被裁员或主动寻求新机会的顶尖技术人才身上。

    招聘目标被精确地定义为芯启科技未来发展最急需的几类关键人才：

    · 模拟电路设计大师： c芯片的性能和功耗，很大程度上取决于模拟ip的质量。林轩深知，一名经验丰富的模拟电路设计专家，其价值甚至超过十名普通的数字电路工程师。他尤其关注那些在pll（锁相环）、adc\/dac（模数\/数模转换器）、电源管理芯片等领域有深厚积累的人才。

    · 高级验证工程师： 随着芯片设计复杂度呈指数级增长，“流片一次成功”变得越来越困难，验证环节的重要性日益凸显。林轩需要能够构建先进验证平台（如基于systeverilog和uv，虽然这些概念在当时还很超前，但林轩已经开始布局）、精通形式验证、能够独立承担复杂模块乃至c系统级验证重任的高级人才。

    · eda核心算法专家： 这是林轩的“私心”，也是芯启科技未来的核心竞争力所在。他渴望找到那些在物理设计（布局布线）、时序分析、逻辑综合、形式验证等eda核心算法领域有深入研究和实践经验的顶尖高手。这些人往往隐藏在cadence、synopsys、ntor graphics等eda巨头的研发部门，或者顶尖大学的相关实验室里。要在香港找到这样的人才，难度极大，但林轩坚信，危机中总会有“遗珠”出现。

    为了吸引这些“千金马骨”，林轩拿出了最大的诚意。除了提供在当时市场环境下极具竞争力的薪资待遇外，他还向核心人才承诺了远超行业平均水平的期权激励。“现在加入，你得到的不仅仅是一份工作，”他在面试一位从飞利浦香港研究院离职的资深模拟电路专家时，真诚地说道，“更是成为一家未来伟大的芯片公司早期合伙人的机会！”

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