第19章 逆势而行，稳定军心(1/4)

    战略方向虽然已经明确，但金融风暴带来的现实冲击，却如同持续不断的寒流，渗透到芯启科技日常运作的每一个毛孔。

    a轮融资的希望基本破灭，意味着公司在相当长一段时间内，将只能依靠郑家那笔已经消耗过半的天使投资来维持生命。远大电子订单的取消，不仅打击了团队的士气，也让原本就不明朗的市场前景更加雪上加霜。供应商的破产，则直接导致了关键物料的短缺和研发进度的延误。

    外部环境的急剧恶化，不可避免地在公司内部引发了新一轮的焦虑和动荡。

    尽管核心团队在林轩的鼓舞下重新振作，但普通员工，尤其是那些刚加入不久、对公司和老板还缺乏足够了解和信任的工程师们，内心的不安却在不断累积。

    茶水间里，窃窃私语的声音多了起来。讨论的话题不再是技术难题或周末去哪里消遣，而是变成了“某某公司又裁员了”、“听说房租又要跌了”、“公司的资金还能撑多久”、“现在外面工作太难找了”……

    办公室里的工作氛围也明显受到了影响。以往那种热火朝天、加班加点搞研发的劲头似乎减弱了不少，取而代之的是一种挥之不去的沉闷和观望。有人开始上班时间偷偷浏览招聘网站，有人则变得心不在焉，工作效率明显下降，甚至在代码中出现了低级错误。

    更让林轩警惕的是，他隐约听说，有竞争对手的公司开始尝试挖角芯启科技的技术人员，开出的条件虽然未必优厚，但“稳定”二字，在当下这种人人自危的环境里，本身就具有极大的诱惑力。

    黄耀龙和人事专员也感受到了这股暗流。他们尝试找一些员工谈心，了解情况，进行安抚，但效果并不理想。空洞的口号和承诺，在严峻的现实面前，显得苍白无力。团队的凝聚力，正面临着前所未有的考验。如果不及时有效地加以疏导和扭转，后果不堪设想。

    林轩意识到，仅仅依靠核心团队的理解和支持是远远不够的。他必须亲自站出来，面对全体员工，用最直接、最坦诚的方式，驱散大家心中的迷雾，重新点燃团队的信心和斗志。这不仅仅是一次简单的讲话，更是一场稳定军心、凝聚人心的关键战役。

    他没有选择召开严肃的全体大会，而是利用一次原定的每周技术进展
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