第7章 千军易得，一将难求(2/2)

象跳了出来——黄耀龙。

    这个名字不是来自原身的直接记忆，而是林轩在整理近期搜集到的本地商业信息时偶然看到的。黄耀龙似乎是某个小型电子厂的老板，主要做一些电子玩具或者简单家电的代工（oe\/od）生意。规模不大，但在行业内似乎有点名气，被描述为一个“精明”、“务实”、“擅长把握市场机会”的人。

    “一个熟悉生产和市场的小老板？”林轩沉吟着。这种人通常经验丰富，对成本控制敏感，有人脉资源，但也可能过于看重短期利益，对高风险、长周期的技术投入缺乏耐心。

    是不是合适的人选，还需要接触之后才能判断。但至少，这是一个潜在的目标。

    确定了两个主要目标，林轩开始思考如何去接触他们，以及用什么去说服他们。

    对于陈家俊这样的技术人才，空谈理想和市场前景可能效果不大，必须拿出实实在在的技术“干货”来打动他。

    对于黄耀龙这样的商人，则需要清晰地展示出项目的盈利潜力、市场空间和风险控制方案。

    “看来，那个p3的演示原型（deo），必须尽快做出来。”林轩下定决心。只有拿出看得见、摸得着的成果，他的“三顾茅庐”才更有底气。

    他再次投入到紧张的技术开发中，同时开始打听陈家俊和黄耀龙更具体的联系方式和背景信息。寻找“将才”的行动，正式拉开序幕。