第47章 海外市场难题(2/3)

进市场更难了。”

    我研究政策内容：“虽难但有办法。系统里有国际贸易政策知识，按要求完善产品资质就行。”

    为满足政策要求，投入人力财力更多了。林悦萱心疼成本：“这样利润少好多。”

    我安慰她：“前期投入大，但站稳海外市场，付出都值得。”

    处理政策问题时，合作伙伴也出状况了。一家原本合作不错的当地公司，突然要修改合作条款，增加分成比例。

    赵虎气愤不已：“他们这是趁火打劫！”

    我约见对方负责人，是个年轻帅气但眼神狡黠的男人。我开门见山：“贵方改条款，得有合理理由吧。”

    那男人耸耸肩：“市场竞争激烈，我们风险大，想多分点。”

    我冷笑一声：“合作协议签好了，我们一直遵守。随意改条款，我们只能重新考虑合作关系。”

    那男人没想到我这么强硬，脸色有点难看：“梁先生，别这么绝情，各让一步不行吗？”

    我坚定地说：“给贵方优惠政策可以，但改分成比例没门。不愿合作，我们还有别的选择。”

    最终，对方权衡后没再坚持，但合作氛围变紧张了。

    林悦萱疲惫地说：“麻烦一个接一个，啥时候是个头啊。”

    我拍拍她肩膀：“别灰心，克服不少困难了，现在是黎明前的黑暗。坚持下去，肯定能打开新局面。”

    为缓解压力，我决定去海外分公司视察。一下飞机，就感受到异国他乡的不同氛围。走在街道上，看着陌生建筑和人群，我更坚定要扎根这儿的决心。

    到了分公司，员工很热情，但能看出他们疲惫。我给大家打气：“大家辛苦啦，公司有困难，但一定能解决。”

    和员工交流，我了解到更多实际问题。比如当地营销渠道和国内不同，宣传效果不好。

    一个员工说：“这边靠社交媒体和线下活动推广，线上广告效果差。”

    我点点头：“得调整营销策略。系统里有各国营销模式知识，借鉴适合这儿的方法。”

    接下来，我带员工重新制定营销方案。用当地热门社交媒体平台办互动活动，线下举办产品展示会，邀请当地名人。

  
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