第53章创业4(4/6)

累的却总是脑子。自己经营公司，在伍哲看来，总有一种有劲儿没地儿使的感觉。所有筹备工作结束后，伍哲便开始觉得无聊起来，看着陶江每天奔波忙碌着，他什么忙也帮不上，只是每天接接电话、维护网站而已。

    员工的招聘很顺利，两次招聘会下来，便已经招来了12个新员工，他们大都是学历不高，非本地户口的年轻人。陶江并没有急于带大家跑市场，他先是带着员工们在办公室里只是进行产品知识的培训学习，陶江尽量让每一个都能掌握产品的基本功能跟面对客户的销售技巧，除此之外还教他们一些中老年人常见病的病理知识跟日常养护办法之类。陶江的销售方式是很新奇的，他是针对现在的老年人有钱有时间，心还不老的特点，通过安排旅游、聚会、养生学习等方式，跟客户普及保健知识同时介绍产品进而销售产品。这种销售模式，听上去挺麻烦，但似乎很有趣，会有用的样子。所以，分派给伍哲的工作不仅多而且杂：陶江给了伍哲几个地址让他去联系活动场所，洽谈服务跟价格。这项工作可把伍哲折腾惨了，陶江指的这几个地方最近的也在城郊，有两个更离谱的已经在庄河了，交通工具基本是长途车加两条腿，偶尔赶不及返程车还要留宿一晚。之后伍哲还需起草活动宣传单，然后去电子城大批量复印出来准备发给员工们去派发。当然，这种销售方式不是陶江发明的，他也是学来的，只是在第一次接触这个行业的伍哲看来，这主意就是陶江的。

    理论学习是容易的，员工们对于学习也给予了足够的热情跟努力，上岗前的审核结果还是让陶江很满意的。

    培训课程结束之后，陶江便开始带着所有员工大街小巷游走发传单，为了顺应老年人的作息时间，他们差不多需要在早上6点钟到广场、公园或者早市派发，晚上8、9点钟也还在外面发传单。白天便挨家挨户往门缝或者楼门口的报箱里塞传单。一天下来他们的体力消耗比农民工还要大，而且还要多长只眼睛注意躲避城管的驱赶，三天后员工便只剩下了3个人，陶江继续带着他们派传单，伍哲则继续去人才大厦招聘员工，同时也增加了网络招聘的频率。

    忙活了快一个月了，终于要开始进入销售环节了。伍哲更忙了，准备工作实在是太繁琐了，聘请讲解专家跟现场主持人、确定客户的
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