第409章 向往的职场引力：星宁现象背后的价值磁石(1/2)
2019年3月3日，杭城的春雨淅淅沥沥地敲打着星宁集团总部大厦的玻璃幕墙。沈知意的奥迪a7驶入地下停车场，车载系统自动规划出最近的电梯路径。当她步入大厦5楼的智能餐厅时，机械臂正有条不紊地制作着分子料理，空气中弥漫着松露与咖啡交织的香气。
“沈总！”一声惊喜的呼喊从角落传来。市场部的员工林晓雨抱着平板电脑小跑过来，马尾辫随着步伐轻轻晃动，“本来在家休假，结果越待越无聊，满脑子都是迪拜招商会的方案！”她展示着屏幕上不断迭代的策划案，ai助手自动生成的3d场景演示在全息投影中流转。
沈知意挑眉笑道：“假期还有12天，这么着急回来？”
“可不是嘛！”林晓雨苦笑着说，“家里的智能设备再先进，也比不上公司的量子协作系统。而且……”她压低声音，“在宿舍还能蹭到新研发的脑机接口学习舱，上次用它三天就掌握了阿拉伯语基础！”
沈知意点头示意，智能餐厅的机械臂适时送来两杯龙井拿铁。“那去宿舍好好休息，别偷偷加班。”她指了指林晓雨眼下淡淡的青影，“不过既然来了，帮我测试下新上线的虚拟招商系统？”
与此同时，大厦外的巨型屏幕实时更新着“假期剩余12天”的倒计时，却挡不住求职者们炽热的目光。来自北京的算法工程师陆川站在人群中，攥着被雨水打湿的简历。他刚拒绝了某大厂的百万年薪offer，手机里存着星宁员工在社交平台分享的薪资单——普通工程师的年终奖就高达60万，更别提项目分红和股权奖励。
“兄弟，你也是来应聘的？”身旁的年轻人主动搭话，“我从深圳飞过来的，听说星宁连保洁阿姨的年薪都有30万！”
陆川调出手机里的对比图：“我在原来的公司，拼死拼活一年的收入，还不如这里一个月的奖金。关键是……”他指着屏幕上星宁员工在元宇宙实验室工作的视频，“人家用的是全球最顶尖的量子计算机，做的项目能改变行业，这才是真正的技术理想！”
招聘大厅内，智能面试系统高速运转。求职者进入ai面试舱后，量子计算机瞬间扫描其知识储备、思维模式和情绪稳定性。一位来自剑桥大学的博士惊讶地发现，面试题目并非传统的专业
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