第49章 薪酬改革(3/3)
解，怎么尽是他听不懂的词汇？
陆离解释道：“不管卖出多少东西，每月固定给他们二两银子，这个叫底薪。
想多拿钱就多卖东西，比如就是每卖出去百两银子，就给他们三两银子的额外奖励，这个叫提成。”
宋海眼前一亮：“这倒是个好主意，可以调动他们的积极性，要想多拿钱就必须更加努力。”
“对，还可以设立业绩目标，比如每月定三百两的目标，完成这个目标，还有额外奖励，若完不成，提成缩水。”
“可是二两银子也不算少，要是有人就只想拿这二两银子出工不出力呢？”
“好问题。”
陆离道：“针对这种人，我们可以实行末尾淘汰制，每个月业绩垫底的直接淘汰，把那些只想着拿底薪混日子的清理出去。”
宋海已经崇拜的五体投地，他竖起大拇指，由衷赞叹：“公子，您真是商界奇才啊，我怎么就想不到。”
看着宋海崇拜的表情，陆离心中有些得意。
呵呵，什么奇才，我就是利用21世纪的见识降维打击罢了，你能想到就怪了。
“我们不能只把眼光局限在阳平，阳平只是一个县城，市场有限，我们的产品还是有竞争力的，你可以去桐州这样的大型城池设立办事处，招一些销售人员。”
“有道理。”
宋海掏出笔记本和圆珠笔，记录刚才陆离说的话。
“对了，公子，关于化妆品的销售，我有点不成熟的想法。”
“说说看。”
“现在化妆品卖不出去主要还是那些姑娘们没用过我们的产品，对我们的产品不放心，也不知道我们的化妆品效果有多好。
您看能不能找一个人，最好是在当地有点知名度的姑娘，还要长的很漂亮，让她公开使用我们的产品，并展示使用后的效果，一定能把我们的化妆品打出知名度！”
陆离看着眼前的宋海，内心震惊的无以复加，久久说不出话来。
这不就是代言人吗？
宋海这家伙真是有两把刷子，商业思维领先这个时代几百年！
