第0070章 集团化管理(3/4)
要是陈峰自己想偷懒。
省的过完年后，他还得通过秘书唐晶晶去一家挨一家的问各项目进度。
集团化之后只需要单对单，过问那些新提拔上来的子公司总经理相关情况就行。
不过这样做也有坏处，那就是容易滋生出企业贪腐。
每个子公司都是独立的小国王，能想出一万种招式来对抗母公司的命令。
为此，陈峰只能以kpi增长情况,以及即将设立的监管部门来约束下面的员工了。
毕竟企业发展壮大到了几千人规模，还涉及异地多种产业，陈峰就算再怎么三头六臂也管不过来。
放权给下属只是迟早的事情。
对于陈峰的提议，谢志康以及一众总监们全都举双手赞成。
这帮家伙跟着陈峰干了大半年，已经摸透了老板说一不二的性格，这时候除了配合推进集团化以外别无他法。
再加上集团化之后，他们手里的权利也大大增加，都不用多考虑当场就表决通过了。
至于后续的大规模人事调动，以及各个子公司的总经理人选，在座的这些心腹之间估计都要争上一争了。
因为在加入陈峰麾下大半年后，谢志康带来的这批高管已经有不少人转投了门户。
除了财务、人事被陈峰牢牢抓在了手以外，分管销售的周彤、采购总监林志超、市场公关部门的负责人李梁都有自己的小算盘。
不过陈峰并也不担心这帮下属之间互相较劲，甚至还有鼓励的意味在里头。
华夏是个人情社会，有人的地方就有江湖。
只要高管之间不抱团内耗公司资源，私底下就算打出狗脑子，陈峰作为老板都不会去管。
于是在接下来一周工作日内，各个部门之间都把子公司总经理和各个副总、主管的人员调动名单都报了上来。
其中有不少冲突的岗位人选，陈峰和林琴这边都一一做了调整。
等到1月16号，结束完杭城这边所有工作安排的陈峰，把潘玉这位红颜知己送上了回老家的高铁后。
这才启程往瑞县老家赶去。
本来还想顺道捎一下白颖的，可惜这妹子是大学生放假比较早。
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