第271章 产品质量(3/5)
不负厚望！我们能做到吗？”
全场回应：“能！”士气高昂。
刚才李工程师的一番话，让现场的所有工人和技术员都兴奋不已，如今经过陈主管的进一步激励，大家的心情更加高涨，个个跃跃欲试，恨不得马上开工。
在场每个人都斗志昂扬，一同抬头，大声齐声喊道：
“能做到！”
“能做到！”
“能做到！”
……
这股激昂的声音仿佛要掀开厂房顶。等气氛逐渐缓和，李工程师安排工人们签署保密协议，并详细讲解了各项安全规定和注意事项。
随后，技术人员一边安装电路和管道，一边开始对工人进行实操培训，耐心解答设备操作中的每一个问题，确保每个人都能掌握基本操作要领。整个过程非常严谨，大家也全神贯注，提出了不少有价值的疑问。技术人员也在第一时间内进行了解答，保证每个人都能理解和应用。
期间，李工程师亲自到场指导。他注意到一些员工在面对新设备时有些畏缩，于是走上前鼓励道：
“别怕，虽然设备先进了些，但只要你愿意学，很快就会掌握了。而且这台智能控制设备比你们之前用的传统设备简便了很多，能大大简化操作步骤，放心大胆地上手吧。”
在李工程师的鼓舞下，工人们放下了紧张情绪，迅速投入实际操作中。没过半天，工人们对设备就有了初步了解，操作也越来越得心应手。看来，用不上两天，他们就能熟练掌握设备并投入使用了。
中午休息前，为了激发士气，李工程师还特别设立了几项激励机制。例如操作熟练分为 ，最快达标者将分别获得500、300和200港币不等奖金；对设备理解达到九十五分以上将获得100港币的奖励；其他分数段也有相应奖金。此外还有周月度目标奖和竞争制度奖励。
这些奖励措施得到了大家一致赞誉，没有人见过如此厚待工人的公司。除了高薪和舒适环境外，还有额外奖金！
接下来的日子里，所有工人和技术人员都以满腔热情投入到工作中。工厂里洋溢着积极向上的氛围。不仅学习操作的速度加快了，大家的工作积极性也大大提高，纷纷希望通过出色的表现赢得
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