第11章 荣耀之下的坚守与传承(2/3)

与国际团队的协作过程中，文化差异带来的挑战再次凸显。在电影的美术设计环节，来自不同国家的设计师对于电影场景的风格有着不同的理解和设想。一些西方设计师倾向于简洁、现代的风格，而东方设计师则更注重意境和文化内涵的表达。双方各执己见，讨论陷入了僵局。

    苏然和夏晴深知，要打造一部成功的国际合作电影，必须在多元文化之间找到平衡。他们组织了多次美术设计研讨会，让设计师们充分表达自己的想法和创意。苏然和夏晴则在一旁认真倾听，引导大家从电影的主题和情感出发，寻找不同风格之间的融合点。他们提出，可以在保留西方简洁现代风格的基础上，融入东方的文化元素和象征符号，通过巧妙的设计让两者相得益彰。经过反复的讨论和尝试，设计师们终于达成了共识，设计出了一套既具有国际视野又充满文化底蕴的场景方案。

    在拍摄团队的组建过程中，苏然和夏晴也面临着诸多困难。由于电影需要汇聚不同国家的优秀人才，协调各方的时间和工作安排变得异常复杂。而且，不同国家的工作人员在工作习惯和沟通方式上存在差异，这也给团队的管理带来了挑战。为了确保拍摄团队的高效协作，苏然和夏晴制定了详细的工作计划和沟通机制。他们定期组织团队会议，让大家及时了解项目的进展情况，解决工作中遇到的问题。同时，他们还注重团队文化的建设，组织各种团队活动，增进成员之间的了解和信任。

    随着拍摄的临近，苏然和夏晴又开始为电影的宣传推广做准备。他们深知，一部好的电影不仅要有精彩的内容，还需要有效的宣传推广才能让更多的观众看到。他们利用自己在国际影坛的人脉资源，与各大媒体和电影节进行沟通，争取更多的宣传机会。同时，他们还策划了一系列的线上线下宣传活动，通过社交媒体、预告片发布、粉丝见面会等方式，提前预热电影，吸引观众的关注。

    在这个过程中，苏然和夏晴也没有忘记对新人的培养和对电影行业的传承。他们在工作室内部设立了一个电影人才培养计划，选拔有潜力的年轻电影人参与到项目中来。苏然亲自担任导师，为他们传授表演经验和电影创作的技巧。夏晴则从项目管理和市场营销的角度，为新人提供指导和支持。他们希望通过这个计划，为中国电影行
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