第60章 战斗落幕 帮派成立(3/5)

谁连我十招都接不下，可就别想留在长老会咯！而且啊，咱们得定个制度，目前咱们核心成员功力都在这个阶段，如果谁掉队了，被其他成员战败或者超越，在一定时间内还找不回场子，那就要离开长老会或者换下自己的职务。当然，这只是激励大家，真到那时候，咱们再好好商量。” 众人听了，有的露出惊讶之色，有的则若有所思，不过都明白周天赐这是为了让大家时刻保持进取之心。

    为了在整个联众帮内形成良性竞争，众人进一步商讨并制定了一系列规则。在资源分配上，除了依据成员对组织的贡献，还增设了定期的资源争夺活动。例如，每月举办一次 “灵物竞夺会”，各成员可凭借自身实力争夺珍贵的修炼资源，像年份久远的灵草、灵力充沛的法宝碎片等。在职位晋升方面，设立了明确的晋升渠道。除了战斗小组组长的更替规则，其他部门若有职位空缺，也将优先从表现优异、实力出众的成员中选拔。比如，情报部门若要提拔新的情报负责人，将综合考量成员收集情报的准确性、及时性以及对组织的忠诚度等多方面因素。

    在任务执行方面，对于难度较大的任务，会采用团队竞标模式。多个团队可针对同一任务提出执行方案，长老会根据方案的可行性、创新性以及团队过往的任务完成情况进行评估，选定执行团队。完成任务后，根据任务完成的质量和效率给予不同程度的奖励，奖励包括但不限于修炼资源、荣誉称号以及在组织内的话语权提升等。

    接着，有人提出设立共同资源库的建议，成员势力一旦遭遇危机，便可从中调配资源进行应急。这一想法一经提出，立刻得到了众人的一致认可。大家纷纷踊跃建言献策，热烈地讨论起资源库的管理与使用规则。与此同时，未来建立紧密铁血组织的设想也在交流中不断完善。关于严格的入门条件，大家一致认为，应对成员的修为和品行进行严格考察，确保加入组织的每一个人都具备足够的实力与高尚的品德。成员忠诚誓言将通过特殊仪式确立，以此强化对组织的归属感和忠诚度，让每个成员都能将组织利益置于首位。组织内部资源分配将依据成员对组织的贡献来确定，贡献越大，获取的资源就越多，如此既能激励成员积极为组织效力，又能保障资源得到合理利用。长老会决策机制采用投票制，重大事项须
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