第42章 吃牛排论英雄(1/3)
“愿闻其详！”
这下蔡总更来劲儿了。
“首先呢，员工也是分三六九等的，底层员工，中层员工，高层员工，合作伙伴！”
“对待不同的层级，肯定要用不同的方法！”
“先说底层员工吧，站在老板的角度，他们就是廉价的劳动力，没有地位，没有话语权，但是这部分员工还是最多的，怎么管理他们就成了公司的重中之重！”
“又想马儿跑，又想马儿少吃草，怎么办呢？“
“攻心，底层员工见识少，没主见，渴望获得认同，所以企业文化就应运而生，什么今天你以公司为荣，明天公司以你为荣，这种口号，但凡多想想，就没人会相信。但是架不住有些人相信啊，他一旦相信了，工作的积极性就调动起来了，就可以更公司创造更多价值了。”
“不相信的人怎么办呢？画饼，你得让他看到希望，让他觉得在你这里工作他会很快得到他想要的，想要什么？无非金钱，地位，美女，你就想办法让他相信你可以给他这些呗！”
“如果画饼一直不能实现怎么办，这个也简单，有些员工就看透了，开始当一天和尚撞一天钟，有些人就离职了。此时公司氛围就会被这些老油子带的死气沉沉。那就得输入新鲜血液了！”
“不断的对底层员工进行新陈代谢，淘汰掉那些没能力的，不努力的，影响公司氛围的，反正都是底层的廉价劳动力，多的很！”
“总结下来就是，先晓之以情，动之以利，等到榨干他的价值了，果断换人。”
朱元璋听的目瞪口呆，感觉六百年后的老板们比自己还不是东西啊！
蔡总喝口水，继续往下说。
“中层的怎么办？中层的最好办了。”
“一般混到中层的，就三种人。”
“第一种，能力特别突出的。这种人，他能创造价值，你就一直给他升职加薪就行，毕竟人家能力强，到哪里都混的不差。”
“第二种，能力不算特别突出，但是还算努力，熬到中层的。这种最好拿捏了，虽然能力不突出，但是胜在稳定，人到中年，上有老下有小，房贷车贷一大堆，你让他走他都不敢走，走了不一定有人要，毕竟能力也就那样，有人
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