第224章(1/2)
很快,技术条线的人,尤其是人工智能大部门的人就知道岳清入职当日的话不是玩笑。
这女人是真的狠。
刚来就把原定的kpi拉升至原来的三倍,分月度、季度、半年度、年度进行阶段考核,实行末位淘汰制。
第一个月,人工智能大板块被fire掉八名员工。
包括三个刚毕业的小年轻和入职五年以上的老油条。
有一说一,这八个人确实成绩不怎么样,严格意义上算是有点拖后腿了,但罪不至“死”。
如果还按照以前的kpi进行考核,其实可以低空通过的。
可一旦人为大幅拉高基准线之后,不具有狼性的员工便成了待宰的羔羊。
一时间,技术部人人自危。
这一举也打破了恒念「非必要不裁人」的人本理念,陈曦那边都有点不好做了。
其他条线的人纷纷私下问她是不是又有什么大起清洗动作……
陈曦好无辜,真没有。
后面还有相对严重的影响,技术部好多人已经开始看新机会了……
陈曦在外界的同行朋友们和她通气告知的。
长此以往,军心不稳。
陈曦深知,她接下来的动作要很谨慎。
技术条线由赫连岑独立管理,人事、行政、业务等方面原则上都可以不通过周总内部决定,比古代藩王的权力还大。
而岳清又是赫连总亲自挖过来的,当初面试什么的流程都没走,直接发offer,他们人事部直接沦为‘手续办理操作工’。
这女人一来就“行事嚣张”,怼天怼地怼空气,还成串儿成串儿地开除员工,不好搞。
问题是,萝卜被连根拔起,还得种新萝卜……
陈曦感觉这事她被坑得最惨。
思来想去,陈曦决定先和这位岳总过过招。
她和岳清的秘书约了见面时间,被告知她只有午饭期间空余的十五分钟。
陈曦内心暗啐,好大的架子啊。
但多年的职场生涯已然教会她,摸不清对方底牌的时候,最首要的是:忍。
陈曦按照约定时间往岳清办公室走,刚到门口就遇到了
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