第35章 内部竞聘2(3/4)
“在你负责的项目里，如果遇到需求频繁变更，几乎要推翻原有方案的情况？你是怎么应对的？”
面试环节在部门a211会议室里进行，每位候选人都需要面对评审小组的提问。
陈默作为主审官，负责主持整个面试过程。
会反反复复问到一些常规问题。
“请你简单介绍一下你过去一年内主导的项目。”
“你在项目中遇到的最大挑战是什么？你是如何解决的？”
“如果你成为五级部门主管，你会如何带领团队完成高难度的任务？”
这些不断抛出的问题，是考察每位候选人的技术能力、领导能力以及沟通协调能力。
每位候选人都需要在有限的时间内展示自己的优势，回答评审小组的提问。
2月15日，蓉城研究所b207会议室被改造成修罗场。
八组环形工位配备着带物理隔离的电脑，头顶的摄像头如同黑洞洞的枪口。
“考题：南都研究所数据大规模丢失，客户要求24小时内恢复。”陈默的声音从广播传来，“你们有最高权限，但禁止与外界通讯。”
周泽阳的指尖在颤抖。
这是2014年华兴最严重的生产事故，当时他在医院陪女儿做手术。
此刻他输入ls -al /data_backup，却发现备份目录被清空——考题比原事件恶化三倍。
“找日志！所有操作都有审计痕迹……”李扬的键盘声如疾风骤雨。
他瞥见周泽阳正用dd命令直接镜像磁盘——这是赌上职业生涯的野路子。
张伟的屏幕突然弹出警告：“非法访问日志系统”。冷汗顺着脊椎流进裤腰
空气里仿佛都弥漫着血腥味，所有人每个决策都通过头顶的环形屏幕实时直播。
“张工，你为抢进度砍掉安全测试，如果发生数据泄露怎么办？”陈默用激光笔戳着沙盘报告。
张伟的西装后背洇出汗渍，咬牙说：“我会引用i27001标准第423条，用自动化工具压缩测试周期……”
玻璃幕墙外飘起冻雨，技术攻防落幕，陈默根据每个人的表现在档案上勾画着。
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