第35章 内部竞聘2(2/4)
的评估。
“这份报告写得不错，项目经验很丰富。”
“这个候选人的技术能力很强，但在领导能力上还需要进一步提升。”
“这个人的沟通协调能力很突出，适合做跨部门的协调工作。”
评审小组的成员们一边讨论，一边对每位候选人进行打分。
经过几天的初选，最终有20位候选人进入了面试环节。
此刻华兴蓉城研究所的会议室里气氛凝重而热烈。
应用支持服务共享中心下属各五级部门主管的竞聘面试正在紧张进行。
这是决定部门未来管理架构的关键环节。
2楼215会议室布置简洁而庄重。
一张长椭圆形会议桌占据了房间的中心位置，周围摆放着舒适的办公椅。
墙上挂着华兴科技的企业文化标语。
阳光透过窗户洒在会议桌上，照在应聘者们精心准备的材料上。
陈默坐在主位上，目光坚定平和，他的身旁依次坐着几位经验丰富的技术专家，组成了这场面试的评审团。
第一位应聘者周泽阳走进会议室。
他中等身材，穿着一件洗得有些发白的衬衫。
头发略显凌乱，眼神中却透露出技术人员特有的专注与执着。
他走到会议桌前，微微鞠躬，声音略带紧张，喉结不自觉地上下滚动了一下，说道：“各位领导好，我是周泽阳，在咱们it运维支撑部已经15年。目前担任pd系统支持，最近三年绩效分别是b+，a，b+。”
说着，他下意识地搓了搓手，手指不安地相互摩挲着。
“在之前的系统优化项目中，我主导攻克了数据传输延迟的难题。当时系统在高峰时段数据传输缓慢，严重影响业务效率。”
他的眼神中闪过一丝回忆的光芒，仿佛回到了那段紧张的项目攻坚时期。
“我通过优化算法，重新设计数据缓存机制，成功将数据传输速度提升了 40，系统的稳定性和响应速度也大幅提高。我对技术细节有着深入的理解，善于从技术角度解决复杂问题，我相信这能在五级部门主管的岗位上，为团队提供有力的技术支持。”
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>
