第36章 积分少了我可不干(2/3)
含三种，分别为基础、奖励和馈赠。基础积分基本是2000点，当任务者升级时，基础积分自然会增加；奖励积分由我司提供，一般为800-积分，根据任务完成比例回馈；
世界馈赠多为任务世界为您的奉献主动馈赠，世界馈赠无法计算其价值。不过您可以使用这个馈赠作为荣誉光环佩戴，通常会有不同的效果。
也可以出售或出租属于您的世界馈赠，会有其他任务者使用积分租借或购买。
宿主！很多任务者的积分，都是奖励和馈赠～请您努力工作吧！越努力越幸运哦」
系统他说完这些，又捏着自己的手给正玉作揖。仰着脑袋眼睛亮闪闪的，看起来极为诚恳地建议自己的宿主：好好工作吧！
正玉面上依旧无动于衷，在拿到足够利益之前，他向来不会主动露出满意的表情。
也就是说类似现实跑业务的一样，固定工资加绩效加年终回馈呗。
“固定工资那么低，相比任务绩效来说太低了。”
「说到底您还是新手呀？上司对你一直很满意，才会同意给您先安装一部分功能和福利！但您也需要更努力哦。」
压薪套路1：找缺点。
正玉抓住膝盖上卖萌的系统一阵揉捏：“把基础积分给我翻一点，多给我些基础积分就足够了。任务积分本身就不是我这种售后人员该考虑的不是吗？你们甚至没有给我发布任务，我就算老老实实做完，又能得到多少回报呢？”
系统背后一阵冷汗直冒，被自家精通职场的宿主逮住一阵捏，还不敢马上跑掉。他还试图晓之以理动之以情，「但是！您现在还位于初始世界，经过系统测算，完成后只能获得少量基础积分和完成任务的奖励积分，而世界馈赠的积分才是大头哦！」
压薪套路2：画大饼。
“底薪+提成可是薪资设计中的死局啊。到最后必然能力强的留不住，能力弱的赶不走。员工只想拿提成，就会随口承诺、虚假宣传，为了得到任务奖励不择手段，反而给我这种售后人员留下隐患。”
正玉依然一副无动于衷的表情。不，他现在笑得相当嘲讽。
“你们上司不知道低底薪高绩效的坏处吗？虽然员工会努力搞业绩，但很难对公司
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