第80章 危机后的整顿(2/4)

，再到定期的信息安全漏洞扫描和修复，每一个细节都被考虑得面面俱到。“以后，每周都要进行一次信息安全小检查，每月进行一次全面大检查。任何违反信息安全规定的行为，都将受到严厉的处罚。”沈浩然对负责信息安全管理的部门负责人说道。

    在技术研发方面，沈浩然也加大了投入。他深知，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须不断创新。他召集了公司的核心研发团队，开了一场长达数小时的头脑风暴会议。“我们不能满足于现有的成绩，市场在不断变化，用户的需求也在不断升级。我们要像运用三十六计中的‘无中生有’一样，创造出更多具有创新性的产品和功能，引领市场潮流。”

    在沈浩然的激励下，研发团队提出了多个具有前瞻性的研发方向。其中一个名为“智能生活一体化平台”的项目引起了沈浩然的极大兴趣。这个平台旨在将人们日常生活中的各种智能设备连接起来，实现一站式的智能化管理。“这个项目很有潜力，但也面临着巨大的技术挑战。我会调配集团最优秀的技术人才和最充足的资金支持你们，一定要把这个项目做好。”沈浩然对研发团队充满期待地说道。

    接下来，沈浩然把整顿的重点转向了星宁文媒公司。这家公司在内容创作和传播方面一直有着独特的优势，但在管理上却存在着一定的混乱。部门之间沟通不畅，工作效率低下，导致一些优质的内容无法得到及时有效的传播。

    沈浩然决定运用三十六计中的“擒贼先擒王”策略，从管理层入手进行整顿。他对公司的管理层进行了一次全面的评估和调整，撤换了一些能力不足、责任心不强的管理人员，提拔了一批年轻有为、富有创新精神的骨干。“一个团队的核心是管理层，只有管理层团结一心、高效运作，整个团队才能发挥出最大的战斗力。”沈浩然在管理层会议上语重心长地说道。

    为了提高部门之间的沟通效率，沈浩然引入了一套先进的项目管理系统。这个系统可以实时跟踪每一个项目的进展情况，让各个部门之间能够及时了解彼此的工作需求和进度。同时，他还定期组织跨部门的沟通会议，鼓励员工们积极交流，共同解决工作中遇到的问题。“我们要打破部门之间的壁垒，像一个紧密合作的大家庭一样，共同为公司的发展努
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