第132章 再进一小步(3/4)

    监督制度执行，通过抽查、考核等方式推动规范化管理，降低运营风险。

    起草、审核、发布厂级通知、报告及对外函件，确保内容准确、格式规范。

    策划厂级会议（生产协调会、安全例会、年度总结会），统筹议程、材料及设备准备。形成会议纪要，分解任务至责任部门，定期督办并反馈进度，形成闭环管理。

    编制办公用品，劳保用品年度预算，通过集中采购，供应商，管理办公设备的调配、维护及报废流程。

    保障监督厂房、道路、水电设施的日常维护，制定应急抢修预案。牵头安全生产检查，联合生产部门排查隐患。

    可以说办公室主任的职权比副厂长还要广。唯一的缺点就是对各部门只有建议权，没有管理权。

    对于各部门的权力相对的比较弱，但管的东西却比副厂长还要宽。

    副厂长基本上也是从办公室主任升上去的。身为办公室主任之后，只要资历足够，基本上都能往上升一级。除了极个别会从其他部门升上去，基本上也进入了轧钢厂的决策层。

    就连对宣传科也有一定的管辖力。看到易中海成为了办公室主任，许大茂立刻就过来拜码头。以前易中海没有能力管宣传科，可现在易中海却是宣传科的顶头上司。

    雪中送炭的人并不多，可锦上添花的人绝对不会少。刚刚上任的易中海，也必须处理好和同事的关系。

    一边处理和同事的关系，另一边又开始了解自己具体的事情。对于不会的事情，就将所有的任务交给原来的负责人。对于一些有疑问的事情，就去问那些了解的人。

    由于还是第1天上任，易中海忙到很晚才回来。可一回来门口就站了不少人，许家父子提着东西，在门口等着。就连何大清也提着东西站在了门口，很明显大家都在等易中海回来。

    “你们几个可不要害，我将东西提回去。有什么事等我吃完饭再说，我今天忙了一天，到现在都没吃饭。”

    听到易中海的话，许富贵对着许大茂挥了挥手。许大茂识趣的将东西提了回去。许大茂知道自己的意思到了就行，易中海绝对不敢光明正大的在院子里收礼。如果易中海真敢收，许家还不敢送。

    看到许大
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