第132章 再进一小步(2/4)

多少会闹出点动静。

    让他们6个住在一起也不行，白洁的女儿倒是还小，可自己的女儿已经十几岁了，让他们6个住在一起，早晚得闹出闲话来。

    尤其是白洁，还有两个和何雨水差不多大的儿子。短时间住在一起还行，长时间住在一起终究不是事。

    面对这些问题，何大清也有些头疼。可为了能够快点解决生活问题，何大清也只能赶紧出去找事做，只有找到了工作，才能有稳定的收入。

    只要有了稳定的收入，这些事情都能够慢慢的解决。可想要找一份工作，哪有那么简单。外面会做菜的厨师并不少，可有正式工作的又有多少。

    白洁他们的户口还在保定，连定量都没有。再不找一份合适的工作，要不了多久大家都得挨饿。安抚完白洁之后，何大清就开始想办法。

    在外面转了大半天，也没找到合适的工作。为了能找到一份合适的工作，何大清甚至找到了自己的师兄弟。可这些人也没有那个能力，这让何大清找工作之旅并不是很顺利。第2天连傻柱也开始出门找工作了，再找不到工作，这个冬天大家都得挨冻。

    何大清他们这边并不顺利，但易中海这边却又迎来了新的变化。一个萝卜一个坑，轧钢厂里有几百人受到了连累，事情虽然是内部处理，可这些人明显不能再用了。

    轧钢厂用各种办法将这些人给开除了。有人下马自然得有人上去，为了给冶金部一个交代，也为了平息上面这些人的怒火。负责后勤的副厂长，直接就被发配到了分厂里工作。

    空出来的位置就成为了很多人的目标。易中海的资历自然不可能成为副厂长。但由于和杨副部长有些关系，再加上易中海这些年的经营。让易中海又小小的前进了一步，从轧钢厂车间主任变成了轧钢厂办公室。

    别看同样都是主任，可办公室主任却要比车间主任高半级。作为轧钢厂的大管家，管的事情就多了。

    管的事情多，权力自然也更大。轧钢厂办公室主任作为企业综合管理核心岗位，需统筹协调行政、后勤、安全、外联及内部流程优化，确保生产运营高效有序。

    制定并完善行政管理制度（考勤、公文、会议、印章管理等），定期修订流程标准，确保合规性。

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