第9章 辉煌成就中的隐忧与全新征程的序曲(2/5)

感地点点头：“我也注意到了这些问题。随着基地的发展，原有的管理模式已经难以适应新的规模和需求。我们需要对管理体系进行一次全面的改革，优化行政流程，确保资源能够合理分配到最需要的项目和人员手中。”

    于是，叶澜和林宇组织了一个由管理专家、科研骨干和学员代表组成的团队，对实验基地的管理体系进行深入调研和评估。他们通过问卷调查、访谈等方式，收集了大量一手资料，详细了解了现有管理体系存在的问题和大家的期望。

    经过数周的努力，团队完成了一份详尽的管理改革方案。方案中提出了简化行政流程、建立资源动态分配机制、加强项目评估与监督等一系列措施。

    “我们要确保行政部门能够真正为科研和教育服务，而不是成为大家的负担。资源动态分配机制将根据项目的进展和需求，灵活调整资源分配，提高资源利用效率。”叶澜在管理改革方案的发布会上说道。

    与此同时，随着实验基地在宇宙科学研究方面的深入，一些深层次的伦理问题也逐渐浮出水面。例如，在对某些可能改变宇宙基本规律的实验设想进行讨论时，引发了关于人类是否应该干预宇宙自然进程的激烈争论。部分科研人员担心，一些过于激进的实验可能会带来不可预测的后果，对宇宙的稳定和人类的未来造成威胁。

    “我们在追求科学进步的同时，不能忽视伦理道德的约束。这些实验一旦实施，可能会引发一系列我们无法掌控的问题。我们必须谨慎对待。”一位资深科研人员在伦理讨论会上严肃地说道。

    叶澜和林宇意识到，这是一个关乎实验基地未来发展方向的重要问题。他们组织了一系列跨学科的伦理研讨会，邀请了哲学家、伦理学家、宇宙科学家等不同领域的专家共同参与，深入探讨宇宙科学研究中的伦理边界。

    “我们需要在科学探索和伦理责任之间找到一个平衡点。既要鼓励科研人员大胆创新，追求宇宙的真理，又要确保我们的行为不会给宇宙和人类带来灾难性的后果。”林宇在研讨会上说道。

    经过多轮深入的讨论，实验基地制定了一套严格的科研伦理准则。准则明确了在进行各类宇宙科学实验时应遵循的基本原则，如尊重宇宙自然规律、确保实验的安全性和可控
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