第56章 战俘管理(3/4)
们需要对每个人的工作情况进行考核，当然不是我们来进行每个人的考核。”
克莱因点点头，要是对每个人进行监督管理，那可不是一件简单的事情。
艾伦晃了晃头，回忆着在前世公司里亲身体验的‘糟粕’。
“呃，我暂且把考核内容分为，工作业绩，工作能力，工作态度，综合素质。”
“工作业绩的话，顾名思义就是我们维护要塞填坑的的完成度、任务量。谁做的多，或者哪个小组，大组做的多，这个是最重要的一项可以占考核的五成。”
“工作能力则是检查有无偷工减料的，敷衍了事的情况发生，差不多就是算作他们谁干的好坏的评分吧，这个占据三成。”
“其次是工作态度和综合素质，这个主要是看有没有闹事，无故斗殴的，但凡发现都扣浮动报酬，对于组长还要看他的协调性组织性。”
“综合素质的话，差不多就算俘虏里比较听我们话的，这两占比两成吧。”
“浮动报酬，包括不限于，烟酒，饮料食物，以及我们甚至可以让表现好的俘虏，放一天假，可以不用工作。”
“当然必要的监督是要有的，赏罚要尽量做到公平，并且在全体俘虏面前公布，哪怕不能也要让所有俘虏知道我们是仁慈公平的。”
“还有就是让他们有晋升空间。”
“啊？晋升空间？”克莱因一脸困惑，在一群俘虏里搞什么等级制度有什么必要。
“没错，就是得让他们觉得表现优异的甚至能提前放他们回去。”
“我们让表现好的升为小组长，大组长之类的，并给他们提前赎身，让他们来代替我们管理俘虏。”
“当然也不是真的给他们赎身。”
“实际上是等我们走后，将他们卖给其他军队。”
“呼呼~”艾伦喘了口气，稍微回忆了下，又补充道。
“有晋升就有淘汰机制，我们实行末位淘汰淘汰的人惩罚他们……，然后是加班，对于加班呢”
人在讨论一件事情很起劲的时候，有时候会忽略周围的事物，直到他们在主堡的门口站了许久，艾伦才发现克莱因的表情十分古怪。
“呃咳咳。”
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