第154章 笼络一局同志们的人心(3/3)

目投资，他这一百多万拿得多吗？真不多。

    如果可以的话，不知道有多少个地方政府愿意出这一百七十万的奖金换二十多亿的项目投资。

    “我猜大家现在一定都很羡慕我，这么多的奖金该怎么花？我想说的是，花不完，根本花不完。”

    梁兴瑞笑着说道，“这段时间忙项目大家都辛苦了，我注意到咱们不少同志都是九十点才下班，甚至回家了还在做工作。”

    “作为局长，我不能吃独食，应该犒劳大家一下，这样吧，财务科把一百五十万奖金打到我的账户，留下二十万，每个科室三万块钱，按人头平均分，科长就发扬一下无私的精神，这个钱就不要跟自己的下属抢了。”

    招商局七个科室，人数最多的是招商科，连带着科长才六个人，人数最少的是后勤科，算科长才三个人。

    这么一分，即便是人数最多的招商科，每个人都能获得大几千块，最爽的是后勤科，除去科长，一人能分一万五。

    至于梁兴瑞为何提议科长不分钱，很简单，因为这些科长都是旧朝遗老，不是他拉拢的对象，他们处在这个位置上，也不会因为几千块钱就对你感恩戴德。

    但是下面的科员就不一样了，他们工资不高，又干着最多的活，奖励给他们几千块钱，他们是真打心眼里谢谢你，觉得你是好领导。

    说白了，这也是梁兴瑞收买人心，笼络人心的一种手段。

    做领导的不能太贪婪，适当的给下面的人好处，人家才会向你靠拢，才会觉得跟着你混不会错，才会有士为知己者死的感觉。

    今天他是招商局局长，笼络的是一局人心，以后他要是成一县之长，笼络的就是一县干部的人心。

    后面还会有一市，一省，乃至更高，人心齐，大事可成啊。