第175章 刮骨疗毒：重塑安居之魂(2/5)

    王安走到苏菲身边：“未来实验室也不例外，非紧急项目暂缓推进，将重心放在大气稳定单元和生态修复技术上。”

    苏菲张口欲言，却在王安坚定的眼神下点头默认。

    “第三步，也是最关键的一步——”王安的声音提高了几分，“重塑安居之魂，建立"家文化30"。”

    窗外，一场秋雨悄然而至，雨滴拍打在玻璃上，如同时间的敲门声。

    三天后，安居集团总部大厅。一场别开生面的全员大会正在进行，近万名员工通过现场和直播方式参与其中。

    王安站在舞台中央，没有西装革履，只穿着简单的白衬衫和牛仔裤，仿佛回到了创业初期。

    “亲爱的安居家人们，”他环视全场，声音温暖而坚定，“过去几个月，我们经历了前所未有的挑战，但这不是终点，而是新的。”

    大屏幕上播放着安居十五年来的发展历程，从第一个小区到横跨全球的地产帝国，从单一业务到多元化布局。

    “成长太快，我们忘记了初心。”王安坦言，“曾经的"家文化"被稀释，取而代之的是冰冷的kpi和无情的业绩压力。”

    台下，不少老员工眼眶微红，他们想起了曾经那个充满激情和温暖的安居。

    “今天，我宣布安居"家文化30"正式启动。”王安掷地有声，“我们依然是一家人，但家人之间需要更多责任、担当、透明和危机意识。”

    “具体来说，安居将实施以下措施——”

    王安一一列举：扁平化组织架构，减少层级阻碍；内部信息透明化，重大决策全员知情；建立员工持股计划，让每个安居人都是主人；成立“可持续发展委员会”，确保环境责任始终放在首位。

    “这条路不好走。”王安坦诚相待，“组织重构意味着有人要离开，有人要改变工作方式，有人甚至要重新定义自己的价值。”

    台下鸦雀无声，每个人都能感受到变革的阵痛。

    “但我相信，经历这场蜕变后的安居，将更加强大。”王安的声音充满力量，“不仅是商业上的成功，更是在人类文明进程中留下深刻烙印的企业。”

    会后，王安和沈佳一起走在返回办公室的路上，秋日的阳光
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