一二七、人才工作(3/4)
挖走。现今国情就是如此，帽子为王，只要有高层次人才的头衔，就不愁没下家，就要担心被别人连盆端走。在攻防得失之间，学校大量的物力财力被耗费，原本心平气和的普通教职工也会人心动荡、牢骚满腹，进而影响学校的良好教学科研生态。”
徐生洲插话道：“说起这个，我想起母校京城师范大学法学院的一则往事。那时候还不叫法学院，应该叫法律系，系主任兢兢业业好多年，一心想把专业名声搞上去。没想到学校突然从隔壁的三人大学引进了刑法学团队，里面有长江学者、有青年知名学者，一下子把这位系主任给盖过去了。这位系主任也是硬气，转身跳槽到隔壁的三人大学，算是为三人大学报了一箭之仇。这一来一回之间，真的是伤筋动骨。”
苏山月长叹一声：“人心不就是这样？老觉得家花不如野花香，等家花变成了野花，又追悔莫及。”
徐生洲不由得一个战术后仰：您这是有故事啊！
石新科不敢八卦苏山月，只能就事论事：“都说‘强龙不压地头蛇’，很多学校在引进人才之后，其实都是‘强龙专压地头蛇’，让学校的‘家花’受尽窝囊气。等压倒地头蛇后，又因为群龙无首，开始群龙互斗，最后落得里外不讨好，学校也风气大坏。所以引进人才，贵实不贵名，贵精不贵多。”
徐生洲和苏山月都鼓起掌来：“新科说得很有见地！”
“没想到石大秘是腹有锦绣啊！”
石新科心虚地看了看徐生洲的脸色，忙着解释道：“没有、没有，就是跟着徐校长身边，自然而然对教育方面的事情关注多一点，思考也就多一些。”
徐生洲对他的观点很认同：“引才，确实只是人才工作的第一步，之后还要通过一系列政策措施，实现用才、稳才、育才，人才工作才算完整。新科你记一下，学校近期要成立人才工作办公室，暂时由何新华处长负责，专门为学校的各类高层次人才服务，重点是‘稳才’。”
“好的。”石新科掏出手机，点开记事本，记下徐生洲的安排。
“还有，明天我们一起去拜访陈校长、曾老师这两位杰青，问问他们对学校的发展有何高见？还有那些需要改善的？”
听到徐生洲要带着自己去见曾和平，石
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