三十五、逼宫?(4/5)

，还能捞回一波，却可以借此迫使学校让渡出二十亿以上的巨额利益来！而作为一名月薪不足1万的普通教职工，摆在你面前的是个人200万的利益，以及学校十年后的发展，你会怎么选？

    200万是自己的，学校是别人的。

    200万是马上能到手的，学校发展是将来的。

    二者一对比，傻子都知道怎么选，更不用说是满腹经纶的老师们。所以他们当场就怒了：“必须尽快达成协议！必须尽快发放工资！否则我们不答应！”

    “我为学校，学校也要为我！！”

    “我们要面包，我们要住房！”

    徐生洲伤透了脑筋，捂着额头精疲力竭地说道：“好、好、好，你们的诉求我知道了。你们联署的辞职申请书先放这里，今天下午我们就开会研究，明天一早就给你们答复，好不好？”

    等劝走了众人后，徐生洲拿着他们的辞职申请书，在办公室放声大笑。

    关于辞退教职工的问题，徐生洲咨询过专业律师。一般来说，用人单位不得无故辞退员工，如果硬要辞退也行，得给员工赔偿金，赔偿金按照经济补偿金的双倍支付。但要是员工主动辞职，那就没有赔偿或补偿一说了。而且根据《劳动合同法》《民法典》等规定，只要你把辞职书面申请交到用人单位手里，甭管是闹着玩的、想加薪的，还是以退为进、以攻代守的，你就没有后悔药吃，除非公司同意你撤回，不然你这个职辞定了！

    就像有些夫妻为了拆迁费假离婚，把房子财产全都过户给一方，自己净身出户，想多要点补偿，结果人家玩真的，最后搞得人财两空。可是没办法，国家就认你们的离婚协议和离婚证，可不管你们私底下的小算盘。同样道理，只要徐生洲代表校方收到他们的辞职申请书，就意味着一切无可挽回。

    曾经就有这样的铁憨憨，也是拿辞职来威胁用人单位，但交了辞职申请书就开始后悔。思来想去，竟然悄眯眯把申请书偷了回来，以为这样就可以太平无事。结果还是成功辞职。

    那位教职工代表说的“如果因用人单位未及时足额发放工资而员工被迫辞职的，有权要求用人单位支付被迫辞职的经济补偿金”是没错，但欠薪的是上任举办者，徐生洲才接手不到10天，真要
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