第203章、向事业编冲刺。(2/3)
他妈难。
第一个阶段，
品种与健康，这就不细讲，都是先天造就的东西，看老天爷给不给面子吧。
性格测试，通过观察幼犬对环境变化，陌生人，声音等的反应，评估其性格是否稳定、自信、勇敢，是否有较强的适应性和服从性。
身体素质评估，测量幼犬的体重，身高，胸围等身体指标，检查其骨骼结构、肌肉发育情况，确保其具备良好的身体素质和运动能力。
以上别说军警犬了，就是想要买一只好一点的看家护院的犬种，稍微懂一点犬类知识，在犬市上买的时候也会测试一些这方面的东西。
但是军警犬更加严格，在繁育基地出生的军犬从出生开始就会被记录，被观察，每顿吃多少？排便多少？每天的活动量多少？
以上这三个筛选就已经能淘汰掉一部分幼犬。
这其中大部分幼犬他爹娘(都是有事业编的)都在旁边看着呢，那热切的眼神，恨不得自家的狗崽子跟上自己一起吃上皇粮，
考事业编！不只是对人类有诱惑力。
对于军警犬同样如此，毕竟他们是有津贴的，只不过发不到他们那里，那就全部做成伙食。
由此可见军犬的伙食到底有多丰盛。
通过第一轮筛选进入第二轮。
嗅觉与听觉测试：通过隐藏物品让幼犬寻找，或发出不同声音观察其反应，评估其嗅觉和听觉的敏锐度。
动力与耐力测试：让幼犬进行长时间的跑步、追逐等运动，考察其精力充沛程度和耐力。
捕猎与咬合能力测试：通过模拟捕猎场景或使用玩具引诱幼犬，观察其捕猎欲望和咬合力，评估其在执行任务时的潜力。
这是第二轮筛选，又要没了一部分考编的幼犬。
然后来到了最终筛选。
综合能力评估：在模拟实战环境中，对幼犬进行追踪、搜索、攻击与防御等任务的测试，考察其综合能力。
心理与行为评估：通过各种压力测试和情境模拟，评估幼犬在压力下的反应和心理稳定性。
训练反应度评估：考察幼犬对训练指令的理解和执行能力，评估其学习能力和训练潜力。
通过以
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