第119章 绝境逆袭，荣耀凯旋(2/3)
拓展需要大量的专业人才，但招聘工作却进展缓慢，这让张宇十分焦急。
“张总，我们在招聘新业务相关的技术人才和市场拓展人员时遇到了困难，符合要求的应聘者寥寥无几。”负责招聘的小李满脸焦虑地向张宇汇报。
张宇皱了皱眉头，思考片刻后说：“加大招聘力度，拓宽招聘渠道，不仅在招聘网站上发布信息，还要联系相关行业的人脉资源，寻求推荐。另外，提高招聘待遇，吸引更多优秀人才加入我们。”
公司的办公区域里，员工们正在为新业务的开展做着准备。“新业务很有前景，但要是人才问题不解决，我们的发展还是会受到很大限制。”一位员工忧心忡忡地说道。
“是啊，希望张总能尽快解决这个问题，带领我们走向新的辉煌。”另一位员工附和道。
而在集团公司的商学院，今天的课程是“企业人才战略与团队建设”。讲师通过讲解国内外知名企业的人才管理案例，引导学员们理解人才在企业发展中的核心作用以及如何打造高效团队。
“大家看，这家企业通过实施独特的人才战略，吸引和留住了大量优秀人才，为企业的创新和发展提供了强大动力。”讲师说道，“所以，企业要重视人才培养和引进，建立完善的人才激励机制，营造良好的团队氛围。”
学员们分成小组，进行案例分析和讨论。“我觉得企业要根据自身发展战略，制定针对性的人才招聘计划，确保引进的人才与企业需求相匹配。”一位学员发表了自己的看法。
“没错，而且要注重人才的培训和发展，为员工提供广阔的晋升空间，提高员工的忠诚度。”另一位学员补充道。课堂上，学员们积极参与，思维的火花在空气中碰撞。
此时，王国斌正在与几位成功的企业家进行交流，探讨如何在商学院培养学生的人才管理能力。他们坐在一间布置温馨的会议室里，桌上摆放着咖啡和点心。
“我认为可以设置一些人才管理实践课程，让学生在模拟的企业环境中，学习如何进行人才招聘、培训和激励。”一位企业家建议道。
“没错，还可以组织学生到企业进行实地调研，了解企业的人才管理现状和面临的问题。”另一位企业家补充道。
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