第115章 惊涛再临，破浪前行(3/3)

要善于倾听团队成员的声音，激发他们的潜力，营造积极向上的团队文化。”

    学员们分成小组，进行模拟团队项目演练。“我们要明确各自的职责，发挥每个人的优势，共同完成任务。”一组学员中扮演团队领导的同学说道。

    “没错，而且要保持良好的沟通，遇到问题一起解决。”另一位学员补充道。课堂上，学员们积极参与，在实践中学习和成长。

    此时，王国斌正在与几位商学院的优秀校友进行视频会议，了解他们在各自企业中的管理经验和面临的挑战。屏幕上，校友们纷纷分享着自己的经历和困惑。

    “王总，在我们公司发展过程中，随着业务规模的扩大，团队管理难度越来越大，如何提升团队的执行力和凝聚力呢？”一位校友焦急地问道。

    王国斌沉思片刻后回答：“要建立明确的目标和绩效考核机制，让员工清楚知道自己的工作方向和成果衡量标准。同时，加强团队文化建设，营造开放、包容、协作的工作氛围，增强员工的归属感。”

    回到集团公司，各部门按照会议的部署，紧锣密鼓地开展工作。市场部的专项小组日夜奋战，分析竞争对手的产品信息；研发部的技术人员加班加点，加快下一代产品的研发；人力资源部则忙着调整薪酬福利和与员工沟通职业发展规划。

    傍晚，雨终于停了，天边出现了一道绚丽的彩虹。李强站在办公室窗前，看着雨后清新的城市，心中五味杂陈。虽然问题依然严峻，但他相信，只要团队齐心协力，就一定能渡过难关。

    而在张宇的公司，经过与新供应商的多轮沟通，对方同意缩短交货期，公司的原材料供应问题暂时得到缓解。团队成员们在张宇的带领下，继续为公司的发展努力拼搏。

    在这个充满挑战的日子里，无论是集团公司的内忧外患，还是初创公司的供应链难题，都让奋斗者们深刻体会到创业的艰辛。但他们没有退缩，依然坚定地朝着目标前行。而英子和王国斌，始终在背后默默关注着这些奋斗者，他们的智慧和经验如同明亮的灯塔，照亮着新一代创业者前行的道路，让商业的梦想在风雨洗礼中愈发坚韧，引领着更多人在困境中坚守，追逐属于自己的光明未来 。