第115章 惊涛再临，破浪前行(2/3)
，我们要做好充分的应对准备；二是公司内部员工离职率上升，尤其是关键部门，这对我们的业务影响很大。大家先谈谈员工离职的问题，人力资源部，你们调查清楚原因了吗？”
人力资源部负责人神色紧张，清了清嗓子说道：“经过调查，主要原因是近期项目压力大，员工加班频繁，而薪酬福利和职业发展规划方面，没有达到部分员工的预期。”
“那我们就从这几方面入手。”李强思考片刻后说道，“合理调整项目安排，避免不必要的加班。重新评估薪酬福利体系，确保具有竞争力。同时，各部门主管要和员工多沟通，了解他们的职业发展需求，为他们制定明确的晋升路径。”
各部门主管纷纷点头，表示会尽快落实。接着，话题转向竞争对手的新产品发布会。
“我们要在他们发布会前，推出我们的产品升级亮点，抢占市场关注度。”市场部经理说道，“同时，准备好应急预案，如果他们的新产品真的对我们造成冲击，我们可以迅速调整价格和推广策略。”
“研发部门也要加快下一代产品的研发进度，确保我们的技术优势。”李强补充道。
在城市另一边的创业孵化基地，张宇的初创公司正在为寻找新供应商而忙碌。会议室里，摆放着各种原材料样品和供应商资料，采购团队成员们围坐在一起，激烈地讨论着。
“这家新供应商的价格虽然合理，但产品质量不太稳定，我们不能冒险。”负责采购的小王指着一份供应商评估报告说道。
“那这家呢？他们的产品质量和价格都不错，就是交货期有点长。”另一位成员提出疑问。
张宇皱着眉头，仔细权衡着：“质量是关键，交货期可以再和他们协商。继续和这家供应商沟通，争取缩短交货期。同时，再寻找其他潜在供应商，多做几手准备。”
而在集团公司的商学院，今天的课程是“企业领导力与团队建设”。讲师通过模拟团队项目和实际案例分析，引导学员们理解领导力的核心要素和团队建设的重要性。
“大家看，在这个案例中，领导者通过有效的沟通和激励，成功凝聚了团队力量，带领团队克服了重重困难，完成了看似不可能的任务。”讲师说道，“所以，作为领导者，
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