第78章 传承与新生(2/3)
商学院，大家的思绪不禁回到了那些年，商学院从无到有、逐步发展壮大的过程。最初，成立商学院时，面临着诸多困难，师资力量不足、课程体系不完善、缺乏教学经验等问题接踵而至。但团队成员们没有退缩，他们四处寻找业内专家、成功企业家来担任讲师，结合平台的实际业务和发展需求，精心设计课程。
在商学院的筹备办公室里，大家常常为了一个课程模块的设置争论得面红耳赤。“这个市场营销课程，一定要加入我们平台的实战案例，让学员们能够学以致用。”“没错，而且要注重培养他们的创新思维，不能只讲理论。”大家你一言我一语，不断完善着商学院的各项细节。
经过无数个日夜的努力，商学院终于迎来了第一批学员。在开学典礼上，英子站在讲台上，满怀期待地对学员们说：“你们是平台的未来之星，希望你们在这里能学到真正有用的知识和技能，将来为平台的发展贡献自己的力量。”
这些年，商学院培养了一批又一批优秀的人才，他们活跃在平台的各个岗位，成为了平台发展的中坚力量。现在，更是到了让这些人才挑大梁的时候。
为了确保新生力量能够顺利接手，英子和王国斌亲自参与制定了详细的培养计划。他们决定让联合创始团队成员与有潜力的新人进行一对一的指导和培养。在集团的各个部门里，经常能看到这样的场景：一位经验丰富的联合创始人带着一位年轻的员工，耐心地讲解工作流程、分享行业经验和解决问题的方法。
在市场部，老张带着新人小王穿梭在各种市场调研活动中。“小王，市场调研是我们了解客户需求和竞争对手的重要手段，每一个细节都不能放过。你看，我们这次调研的重点是消费者对我们新产品的反馈，一定要认真记录他们的每一个意见。”老张认真地说道。
小王一边点头，一边仔细记录着。他心中既紧张又兴奋，能得到老张这样的前辈指导，他感到无比幸运，同时也暗暗下定决心，一定要努力学习，不辜负大家的期望。
在技术部，小李则手把手地教新人如何优化平台的技术架构。“这个算法的优化可以大大提高平台的运行效率，你要多花时间研究，有什么问题随时问我。”小李耐心地说。
新人认真聆听，不
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