第114章 只招九个人(2/2)

不能使用化学农药，你会如何应对？”求职者稍作思考，条理清晰地说道：“我会先采用轮作的方式，改变土壤环境，抑制病虫害滋生。同时，引入害虫的天敌，像七星瓢虫防治蚜虫。还可以利用糖醋液诱捕果蝇等害虫。另外，加强田间管理，及时清理病株残体，保持良好的通风透光条件。”张主管听后，眼中露出赞许的神色，微微点头。

    通过首轮面试的幸运儿，迎来第二轮考验——实践操作。服务岗位应聘者被安排到农庄餐厅，在客流高峰时段接待顾客，从引导入座、点餐服务到处理顾客投诉，全方位检验服务能力。一位年轻的姑娘在面对顾客对菜品的不满时，脸上始终带着微笑，冷静耐心解释：“实在不好意思，给您带来不好的体验。这道菜可能不符合您的口味，我们厨房师傅手艺都很棒，我马上为您推荐一道我们的招牌菜，您看可以吗？”说着，她迅速协调厨房为顾客更换菜品，其出色表现让餐厅经理暗自点头。

    最后一轮，由熊志远亲自面试。他关注的不仅是业务能力，更注重应聘者对农庄文化的理解与认同。“你为什么想来志远农庄工作？你眼中的农庄未来该如何发展？”熊志远向一位营销岗位应聘者提问。应聘者挺直腰板，条理清晰地阐述：“我一直对农业和乡村生活充满热爱，志远农庄的创新模式吸引了我。在我看来，农庄未来可以进一步挖掘乡村文化内涵，结合当下热门的短视频、直播等新媒体平台，打造独特的品牌形象。比如，推出农庄生活vlog，展示农产品的种植、加工过程，吸引更多游客和消费者。”熊志远听后，眼中闪过一丝惊喜，微微颔首。

    经过层层筛选，九位幸运儿脱颖而出。他们来自不同背景，却都怀揣着对农业的热爱和对志远农庄未来的憧憬。入职仪式上，熊志远看着新员工，满怀期待地说：“欢迎大家加入志远农庄。你们是经过精挑细选的精英，希望大家能在农庄发挥所长，与农庄共同成长，创造更辉煌的未来。”新员工们眼神坚定，充满干劲，其中一位新入职的小伙子大声说道：“熊总，我们一定努力，不辜负您的期望！”相信在他们的助力下，志远农庄将迈向新的发展高度。