我的故事会之职业生涯(2/5)

    （二）探索阶段（15 - 24岁左右）

    1 试探期（15 - 17岁）

    - 身份主要是中学生，开始面临文理科选择、大学专业选择等抉择。这一时期的决策会对未来的职业发展产生影响。

    - 可能会通过参加职业兴趣测试、听取职业咨询师的建议等方式来探索自己的职业方向。例如，参加霍兰德职业兴趣测试，了解自己是更适合社会型、技术型还是艺术型的职业。

    2 转换期（18 - 24岁）

    - 大学生阶段是这个时期的重要部分。首先是选择大学专业，这一选择往往与未来的职业有一定的关联。然后，在大学期间参加各种实习、社团活动、社会实践等，以进一步探索不同职业的要求和特点。

    - 许多大学生会在这个阶段尝试不同的实习工作，以确定自己真正的职业兴趣。例如，一名市场营销专业的学生可能会在不同的公司进行营销实习，从而判断自己是否适合这个职业领域。

    （三）建立阶段（25 - 44岁左右）

    1 早期职业建立（25 - 30岁）

    - 这个阶段的人通常已经确定了职业方向，开始进入职场，从基层岗位做起。他们需要学习职业技能，适应职场环境，建立人际关系网络。

    - 例如，一名刚进入互联网行业的程序员，需要学习公司的开发流程、编程语言和工具，同时与同事、上级和其他部门的人员建立良好的合作关系。

    2 职业成长（31 - 44岁）

    - 随着工作经验的积累，员工开始寻求职业晋升的机会。他们需要不断提升自己的专业能力和综合素质，如领导能力、沟通能力、团队协作能力等。

    - 在这个阶段，可能会面临职业瓶颈，需要通过不断学习新知识、拓展新技能或者转换工作岗位来突破。例如，一名项目经理可能会通过学习项目管理的高级知识并获得相关认证来晋升为高级项目经理。

    （四）维持阶段（45 - 65岁左右）

    1 职业稳定期（45 - 55岁）

    - 在这个阶段，大多数人已经在其职业领域取得了一定的成就，处于职业的高峰期。他们
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