第652章(3/3)

冲突。

    大多数退伍兵回到地方后，武装部便会根据他们不同的年龄、身体素质、专业技能等条件进行筛选，邀请他们加入民兵队伍。

    民兵除了定期参加军事训练或执行任务，平时都有各自的职业生活。

    所以如果这些退伍兵退伍后可以得到不错的转业机会，那么对武装部的征兵工作也会是一个良性的循环。

    “你也知道，现在征兵工作难处不少。其中一样就是退伍军人转业困难成了很多年轻人入伍的顾虑。

    他们担心服役期满回到地方后，难以找到合适的工作，无法顺利融入社会，实现职业转型  。

    有的年轻人本对军旅生活满怀憧憬，可看到身边退伍回来的前辈四处奔波求职，却因学历门槛、技能不匹配等原因屡屡碰壁，心中不免打起了退堂鼓。”

    这个程瑾瑜也有略听一二，这些年军人转业安置政策也有宣传不到位之失，许多应征青年对退伍后的安置政策、优惠措施一知半解，不知道国家在就业培训、创业扶持等方面给予的支持力度，以为退伍后只能靠自己单打独斗。

    这种信息的不对称，也使得他们在面对征兵选择时，更倾向于放弃入伍，去寻求当下更稳定的职业发展道路  。

    林正明对程瑾瑜说些掏心底的话，“退伍军人在就业市场上的竞争力不足，让我们征兵的工作面临不少挑战。

    很多企业在招聘时，往往更看重应聘者的学历和专业技能，但一些退伍军人由于服役期间与外界接触相对较少，知识更新相对滞后，在学历和专业技能方面不占优势。

    即使他们有一腔热血和过硬的身体素质，但在激烈的就业竞争中，依旧被拒之门外。这种现状，让不少年轻人在权衡入伍利弊时，更倾向于选择能够直接提升就业竞争力的途径，而非投身军旅。”

    程瑾瑜点头，意会道，“所以你是想借现在教育改革需要大批量的体能教官的势搞征兵宣传工作？”

    林正明大笑，跟聪明人说话就是这样简单明了。