第八十一章辞退平云(7/9)

起橘子，邓芯蕾说：“别在我这里吃，外面吃去。”汪椎锝笑着，拉了一把椅子坐在邓芯蕾办公桌

    对面，邓芯蕾看着汪椎锝说：“你坐我这里有事吗？我工作多这呢。”汪椎锝笑说：“知道您工作多，不会打扰你很久的。我是想问下，我们公司这个事故出的不小，责任人如何处理？”邓

    芯蕾笑说：“怎么处理，是你们的事，干吗来问我？”汪椎锝笑说：“我是想请教您，看如何处理比较妥当。”邓芯蕾笑说：“我不知道，你赶快走罢。”汪椎锝不说话，身子也不动地方，

    邓芯蕾心中好笑，说：“你这个大领导来问我小职员？”汪椎锝笑说：“哎呦，您可不是小职员，您要是小职员，那我们就更没有地方搁了。”有人进到办公室来，找邓芯蕾签字，等那人走

    了以后，汪椎锝说：“您稍微给我指点一二，我就走了。”邓芯蕾说：“事故这么大，没人承担责任肯定不行，主要责任人应该辞退。”汪椎锝听完，站起来走了。

    汪椎锝回了玉慧电气，马上召开中层以上干部会议。各个领导先讲了生产情况，部门之间协调情况，都说完以后，汪椎锝说：“igbt模块烧毁，总公司已经派专人进行了试验，试验结果

    一致认为是结构不合理造成的。对于相关责任人员，总公司决定辞退。有些职工对工作是极其不负责任，潦草塞责，玩忽职守，做工作完全是我行我素，不考虑可行性。对于职工提出的正确

    意见完全采取个人英雄主义不予接受，自己又不善于学习，本来简单问题，他也不能解决，很多职工已经提出结构错误，他仍然一意孤行，造成目前的非常严重后果。他还不能团结大多数职

    工，在领导岗位犯自我中心主义，不能听取大多数职工的意见，在工艺部内形成小集团，给工作带来不可挽回的损失。把公司的规章制度视同儿戏，晚来早走，这里是公司，不是你想来就来

    想走就走的，无组织无纪律，已经到了极点。我们决不能让这样的人再胡作非为下去。这也给其他同事一个警告，要认认真真地对待工作，一丝不苟地完成本职任务。玉慧电气，现在是熏莸

    同器，请大家分清是非，辨别对错。”汪椎锝看看所有的人，又说：“人才不甚相远，只看好
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