第161章 当下属的太耀眼必然被领导打压，惯用手法是给你树敌(1/3)

    木秀于林风必摧之，一个人要在团体中太耀眼了，就会被领导有意打压，甚至挑唆其他人跟你搞竞争，搞对立。

    因为帝王之道，在于制衡，领导不希望任何一个属下一枝独秀，特别是他知道人才会恃才傲物，怕将来他控制不住人才了，所以必须给人才树敌，敲打人才的傲气。

    因此领导挑拨离间就成了惯用手法，具体包括捧杀、造谣、递小话、利诱等多种手段，分为以下几类：

    第一，若要打压的对象有背景，就暗示别人说他是靠背景上位的，挑动没背景的人向有背景的人挑衅。

    其实有背景是双刃剑，领导既巴结你的背景，又心怀戒备，他怕你有一天凭借你的背景把他的位置给顶了。

    所以领导必须要营造一种舆论氛围，就是让大家都以为你没有本事，你是凭借你的背景上位的，所以背地里都不服气你，让你的背景在提拔你时，也不得不考虑舆论压力。

    第二，若要打压的对象没背景有本事，领导会小心地在逼走你和贬低你之间寻找平衡。

    有本事的人都有背叛的底气，此处不留爷，自有留爷处，领导也不希望人才被对手挖走，所以会有意笼络人才。

    但是也不能一味捧着，时间长了人才就看不起领导了，所以领导会时不时地贬低敲打人才，让人才认清谁才是主宰者。打一巴掌给个甜枣就是这个道理。

    但是这会让人才无所适从，因为他干得好不好根本没有标准，完全就凭领导一张嘴来说，说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行。长此以往，人才会陷入精神内耗。

    第三，若打压对象没背景没本事，想想你是不是没有跪舔领导，领导看你不顺眼了？若识相的，就早点儿自己滚蛋吧。

    对这一种没什么好说的，走到哪里都是炮灰，在这种人面前领导才不加掩饰，想怎么欺负你就怎么欺负你。

    黄忠来了以后天天和魏延吵架，诸葛亮不得不把他召回去。其实我是想让黄忠留下，让魏延走，但是没办法啊，黄忠比我还老，有他在，我怎么好意思不上战场？

    张合反击，杀了雷铜，我和魏延都是聪明人，知道这时候不能内讧，为了大局必须精诚合作，因此联手打败张合。

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