第120章 新机遇下的思索与筹备(2/3)
迫不及待地说道。
苏然露出歉意的表情，解释道：“实在不好意思，林悦，我这边开了个会，开了挺长时间，所以没来得及点开软件。让你久等了。”
林悦连忙摆摆手，“没事没事，我知道你肯定有重要的事。我这边急着和你说的是咱们公司的情况。”接着，林悦将小月告诉她的公司目前的业务重点和存在的潜在问题一五一十地转述给了苏然。
苏然认真地听着，不时皱起眉头，思考着对策。
“林悦，从你说的这些情况来看，公司确实存在不少问题。但这也并非无法解决，我们可以一步一步来。首先，资金流转的问题，我们可以考虑寻找一些新的投资渠道，或者优化项目的预算安排，减少不必要的开支。”苏然分析道。
林悦一边听一边在笔记本上认真记录着，“那艺人培养体系和市场推广方面呢？这两个方面感觉也很棘手。”
苏然托着下巴，思索了片刻，“艺人培养体系的话，我们可以聘请一些专业的培训老师，为新人制定个性化的培养方案，注重他们的才艺提升和形象塑造。至于市场推广，我们得跟上时代的步伐，利用好社交媒体等新兴平台，策划一些有创意的宣传活动，提高公司和艺人的知名度。”
林悦听着苏然的建议，心中渐渐有了一些底气，可想到公司内部沟通协作的问题，她又有些犯愁。
“苏然，公司各部门之间沟通不畅这个问题该怎么解决呢？”林悦问道。
苏然笑了笑，“这个嘛，我们可以建立一个高效的沟通机制，比如定期召开部门会议，利用内部通讯软件及时传递信息，还可以组织一些团队建设活动，增强员工之间的凝聚力和协作能力。”
这时，林悦突然想起了什么，开口问道：“苏然，你那边知道腾辉、东盛还有雅米他们的进展情况吗？我有点担心他们在公司事务里会不会遇到什么问题。”
苏然微微皱眉，思索了一下说：“我最近也没来得及详细了解他们的情况。不过腾辉一直都很靠谱，处理事情也很有方法，应该不会有太大问题。东盛思维活跃，在创意方面很有想法，可能在推动一些项目时会遇到些协调上的困难。至于雅米，她心思细腻，在处理细节方面很在行，但有时候可能会过于谨慎，
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>
