第171章 力挽狂澜，稳固技术中坚(1/2)

    力挽狂澜，稳固技术中坚

    就在讯达历经内部整顿，逐步重回正轨，全力冲刺新的发展高峰时，又一场危机悄然降临。竞争对手眼看无法在市场竞争中正面击败讯达，竟使出了挖墙脚的下作手段，将目标对准了讯达至关重要的技术团队。

    一天清晨，小虎刚踏入办公室，就接到了技术部门主管焦急的电话。原来，一夜之间，技术团队中数位核心成员集体提出离职，理由都是收到了竞争对手抛出的极具诱惑的橄榄枝。这些核心成员掌握着讯达多项关键技术的核心机密，他们的离去，犹如在技术团队的心脏上狠狠刺了一刀，不仅可能导致正在进行的研发项目陷入停滞，更有可能让竞争对手借此获取讯达的技术优势，对公司造成致命打击。

    小虎深知事态的严重性，他强压内心的愤怒与焦虑，迅速召集相关部门负责人紧急商讨应对策略。会议室内，气氛凝重得让人窒息，大家都清楚，这是一场与时间赛跑的保卫战。

    首先，小虎亲自与提出离职的技术骨干们逐一沟通。他以真诚的态度，询问他们离职的真正原因，试图挽回局面。其中一位技术骨干无奈地表示：“对方给出的薪资待遇是我们现在的两倍还多，而且承诺给予更广阔的发展空间和更多的资源支持，实在让人难以拒绝。”小虎理解他们的现实考量，但也诚恳地向他们阐述了讯达的发展前景和对他们的重视。他承诺，公司会重新评估薪酬体系，为技术人才提供更具竞争力的待遇，同时，将为他们量身定制职业发展规划，确保他们在讯达能够实现自身价值。

    为了稳定技术团队的军心，小虎立即安排人力资源部门对公司的薪酬福利体系进行全面审查和优化。他们参考同行业顶尖企业的薪酬标准，结合讯达的实际情况，制定了一套全新的薪酬方案，大幅提高了技术岗位的薪资水平和福利待遇，包括提供住房补贴、交通补贴、年终奖金等。同时，设立了技术创新奖励基金，对于在技术研发中做出突出贡献的团队和个人给予高额奖励，激发他们的创新积极性。

    在职业发展方面，小虎指示相关部门为技术人员搭建了多元化的晋升通道。除了传统的技术管理晋升路线，还开辟了技术专家路线，让那些专注于技术研发的人才能够在自己擅长的领域深入发展，获得相应的
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