第136章 再铸辉煌(2/3)

要有广阔的发展空间，还要给予优厚的福利待遇。她为员工们提供了舒适的宿舍、美味的工作餐，还设立了丰厚的绩效奖金和创新奖励。在工厂内部，定期组织各类培训课程和技能竞赛，鼓励员工不断学习新知识、掌握新技能。在她的引领下，工厂里逐渐形成了一种积极向上、勇于创新的企业文化。员工们在工作中充满激情，遇到问题时不再推诿扯皮，而是齐心协力共同攻克。

    随着国内市场份额的不断扩大，小萱的目光投向了更为广阔的海外市场。她亲自挑选了一批业务骨干，组建了专业的国际市场调研团队。团队成员们通过查阅大量的国际市场报告、与外贸专家交流、实地走访等方式，深入了解不同国家和地区的市场需求与消费习惯。他们发现，欧美市场的消费者注重产品的健康和营养成分，对低糖、有机的水果产品情有独钟；而东南亚市场的消费者则更倾向于口感丰富、价格亲民的产品。

    根据调研结果，小萱带领研发团队对产品进行了针对性的调整和优化。他们推出了一系列低糖、有机的水果罐头和果脯，采用天然的甜味剂替代传统的蔗糖，在保证口感的同时，更符合健康饮食的潮流。对于东南亚市场，研发出了多种口味混合的水果脆片，以满足当地消费者对多样化口味的追求。

    为了打开国际市场的大门，小萱积极参加各种国际农产品展销会和贸易洽谈会。每一次参展，她都精心布置展位，将“青山甜果”的产品以最美观的方式呈现出来。展位上，精美的水果图片、生动的产品介绍吸引了众多国际采购商的目光。在与采购商的洽谈中，小萱凭借着对产品的深入了解和出色的沟通能力，详细介绍产品的优势和特色。经过无数次的沟通与协商，小萱终于成功与几家国际知名企业建立了合作关系。当第一批出口海外的产品顺利装船起运时，小萱站在港口，望着远去的货轮，心中满是自豪。

    随着产品走向国际市场，工厂的知名度和影响力如日中天。但小萱始终没有忘记自己的初心，她的心中始终牵挂着家乡的发展和果农的利益。她积极推动工厂与当地果农的深度合作，邀请农业专家到村里为果农举办种植技术培训讲座，指导果农科学施肥、合理防治病虫害，帮助果农提高水果的产量和质量。她还与果农签订了长期稳定的采购合同，确保果农
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